Jobinterviews er en afgørende del af en virksomheds ansættelsesproces. Interviewere udrættet utrætteligt potentielle medarbejdere på arbejdsetik, erfaring, styrker og svagheder, mens de tilsyneladende middelmådige arbejdere fra den store udryddes. Deres spørgsmål er designet til at få dig til at tænke på dine tæer, mens du stadig holder et køligt hoved. Øvelse af de mest almindelige interviewspørgsmål før interviewet hjælper dig med at negle ned positive og indsigtige svar, der fremhæver dine evner såvel som din arbejdsmoral.
Beskriv dig selv
Dette spørgsmål er som regel den første, der stilles i en jobsamtale. Her er din chance for at fremvise dine talenter og færdigheder relateret til jobets krav. Vær altid ærlig når du taler om dig selv. Enhver løgn fortæller om de færdigheder, du beholder, vil højst sandsynligt blive synlige, når intervieweren begynder at stille dig spørgsmål vedrørende jobåbningen. Sørg for at nævne tidligere erfaringer, der er relateret til jobåbningen, samt eventuelle relaterede resultater, du måtte have.
Hvad er grunden til at forlade dit tidligere job?
Hvis du aldrig har haft arbejde før, skal du sørge for, at intervieweren ved, at selv om dette kan være din første jobsamtale, er du veluddannet til jobbet og begejstret for at arbejde for virksomheden. Ærlighed er nøglen, når du taler om din tidligere erhvervserfaring. Hvis du forlod dit tidligere job på dårlige vilkår, skal du nævne, at du og din tidligere arbejdsgiver var enige om at være uenige, og at du forlod for at søge bredere horisonter. Hvis du blev fyret, skal intervieweren også vide det her. Vær helt gennemsigtig om årsagerne til, at du blev fyret, og erfaringerne fra situationen. Sørg for, at din interviewer ved, at du har lært og vokset fra tidligere fejl, og at du ikke vil begå de samme fejl igen. Konstruer dine svar for at fremhæve dig i et positivt lys, selvom svaret er negativt. Aldrig nævne løn eller løn som grund til at forlade et tidligere job.
Hvad er din største svaghed?
Interviewere stiller spørgsmålet om at få indsigt i svaghederne hos en potentiel medarbejder. Det er dog muligt at besvare dette spørgsmål med et positivt svar. Du kan oplyse, at du sommetider arbejder for hårdt, når du er dybt involveret i et projekt, eller at du er lidt af en perfektionist, når du arbejder i et hold og forventer, at andre har den samme kvalitet af arbejde, som du gør. Alle har en svaghed eller to, og det er aldrig en god idé at oplyse til en interviewer, at du slet ikke har svagheder.
Har du spørgsmål til mig?
Dette spørgsmål giver dig mulighed for at negle ned eventuelle jobkrav, som måske ikke er dækket, eller spørge om fælles medarbejderstandarder som f.eks. Kleskoder og medarbejderparkering. Du kan også bruge denne tid til at spørge intervieweren, hvis hun nyder at arbejde for virksomheden, og hvad de synes er den bedste del af deres job.Har altid mindst et spørgsmål, der er parat til at spørge intervieweren. Hvis du gør det, vil intervieweren vise, at du er interesseret i virksomheden, og du er ikke bare her for et "job".
