Punktlighed, pålidelighed og pålidelighed er faktorer, som arbejdsgiverne søger efter i potentielle nye hyringer. At demonstrere disse faktorer i et interview kan være svært, uden nogen konkret måde at vise dit engagement i punktlighed. Bogstaver, der angiver punktlighed som en styrke, kan hjælpe, men forberede svar på interviewspørgsmål om punktlighed og deltagelse.
Ankomme mindst fem minutter tidligt til interviewet. Du kan ikke forvente, at dine svar på punktlighedsrelaterede spørgsmål tages alvorligt, hvis du ikke får vist tid til interviewet.
Giv eksempler på din punktlighed. Den bedste forudsigelse for fremtidig adfærd er tidligere adfærd, så informer intervieweren om din punktlighed ved hjælp af virkelige eksempler. Begræns ikke dine eksempler til at komme i tide; Giv detaljer om, hvordan du gennemfører projekter på mål og prioriterer dine opgaver for at opfylde deadlines.
Tal om det faktum, at manglende punktlighed kan påvirke arbejdspladsens moral og dynamik. Anerkend virkningen af at være i tide. Overbevise interviewerne om, at du anerkender vigtigheden af punktlighed og aktualitet til holdets præstationer som helhed.
Være ærlig.Hvis du har haft et problem med punktlighed i en tidligere stilling, vil interviewere opdage dette, når de foretager referencekontrol. Vær på forhånd, forklar situationen og hvordan du har lært af fejlen. Lad interviewerne vide, at problemet ikke gentages.
Advarsel
Send dit takbrev i rette tid inden for 24 til 48 timer efter interviewet. Et brev, der kommer mere end en uge efter interviewet, vil ødelægge din troværdighed med hensyn til punktlighed.
