Illinois arbejdsgivere kan undre sig over, om de kan erstatte kompenserende fritid, almindeligvis omtalt som kompt tid, for overarbejde løn. Nogle medarbejdere kan endda foretrække kompensationstid til overarbejde. Men statslige arbejdslove er specifikke om hvem der er, og hvem der ikke er berettiget til at modtage kompetstid for at arbejde overarbejde. I almindelighed er praksis med at betale kompt tid ulovlig.
Definition
Comp tid er betalt time off. Medarbejdere tjener og akkumulerer timetid for arbejde i overarbejde. Arbejdsgiverne foretrækker måske at give medarbejderne betalt tid med deres faste sats i stedet for overarbejde løn - som ifølge Illinois arbejdskode skal være mindst 1,5 gange en medarbejders faste løn for hele tiden arbejdet over 40 timer i løbet af en given arbejdsuge. Medarbejdere kan til tider foretrække fritid til den større lønseddel, de modtager med overarbejde.
Private Sektor Medarbejdere
Illinois Department of Labor-webstedet fastslår, at arbejdsgivere i den private sektor ikke må erstatte overtidsløn med tid. Staten tager sit køn fra føderal lovgivning, specielt Fair Labor Standards Act, som ikke tillader arbejdsgivere at give kompetencetid i stedet for overarbejde. FLSA kræver, at arbejdsgiverne straks og i form af kontanter eller et andet "omsætteligt instrument" kompenserer medarbejdere for overarbejde.
Offentlige Sektor Medarbejdere
Som Illinois Department of Labor indebærer i sin erklæring, at comp time er en ulovlig praksis i den private sektor, er det tilladt for medarbejdere, der arbejder for offentlige myndigheder på staten, lokalt eller interstate niveau. Ligesom private arbejdsgivere skal betale 1,5 gange en medarbejders sædvanlige løn, når medarbejderen arbejder overarbejde, skal de offentlige medarbejdere tildele mindst 1,5 timers kompetstid for hver time overarbejde. De fleste offentligt ansatte kan akkumulere op til 240 timers kompetenstid. Nødpersonale, brandmænd, politi og medarbejdere, som arbejder i nogle sæsonaktiviteter, kan akkumulere op til 480 timer.
Overvejelser
Illinois arbejdsret fritager nogle ansatte fra overarbejde dækning, hvilket betyder, at deres arbejdsgivere ikke skylder dem overarbejde løn. Med disse medarbejdere kan arbejdsgivere udarbejde en overtidspolitik, som de vælger, hvilket betyder at de kan vælge at give dem en vis kompetenstid pr. Overarbejde eller ingen form for overtidskompensation overhovedet. Fritagelser gælder blandt andet for salgsmænd og mekanikere, der arbejder for forhandlere; landbrugsarbejdere medarbejdere, der arbejder i ledende, administrative eller faglige job som defineret af FLSA bestyrede medarbejdere som defineret af FLSA og nogle arbejdere i radio og tv i byer med befolkninger på mindre end 100.000.
