Texas Workforce Commission er ansvarlig for administrationen af statens arbejdsmarkedslovgivning og sikrer, at arbejdsgiverne også overholder De Forenede Nationers Department of Labor's føderale arbejdslove. Texas Payday Law regulerer løn løn og timepraksis. Texas arbejdsgivere skal holde tilstrækkelige lønningsregistre for hver betalingsperiode. Både de føderale løn- og timelovgivninger og statens betalingsdaglove giver arbejdsgivere mulighed for at bruge tidsklokke eller tidsskrifter til at registrere arbejdstid.
Opbevaringskrav
Den føderale løn- og timedivision i det amerikanske arbejdsministerium og i Texas Workforce Commission kræver, at arbejdsgiverne opbevarer tilstrækkelige registreringer ved hjælp af enhver form for rekordmetode, de vælger så længe deres valg registrerer de samlede lønninger og tid, hver medarbejder arbejder under hver løn periode. Ophavsretlige love kræver, at arbejdsgiverne optager overarbejde og standard arbejdstid for hver medarbejder, personoplysninger og indtjening.
Time Clock eller Time Sheets
US Department of Labor gør det muligt for arbejdsgiverne at bruge tidskort, tidskort eller tidsklokke, så længe arbejdsgiveren nøjagtigt registrerer de timer, medarbejderne arbejder hver dag, og når arbejdsdage begynder og slutter. At anerkende, at mange arbejdsgivere normalt bruger tidsklokker til at optage oplysninger, giver de føderale love arbejdsgivere mulighed for at runde tid ved hjælp af trin på fem minutter til over 15 minutter. Arbejdsgiverne skal tilskynde deres medarbejdere til at indklare eller slå ind for at tage højde for alle de timer, de har arbejdet uden at lade dem arbejde "uden for døgnet". Under Texas-de minimis-reglen kan arbejdsgivere runde tid, hvis afrundingen er ubetydelig eller ubetydelig. Texas lov giver arbejdsgivere mulighed for at runde med et par sekunder eller minutter, hvis arbejdsgiveren korrekt regner med alle timer arbejdet som praktisk muligt og runder op og ned. I tilfælde af "lange slag", hvor medarbejderne kaster i, inden de rent faktisk begynder at arbejde, undersøger Texas Workforce Commission's Compliance Officer om, hvorvidt medarbejderen rent faktisk arbejdede i denne periode.
Payday regler
I Texas kræver lønningsloven arbejdsgiverne at betale deres medarbejdere mindst en gang om måneden. Nogle arbejdsgivere skal dog mindst hver måned betale deres medarbejdere med lige antal dage mellem lønperioder, hvis det er muligt. Arbejdsgivere skal placere payday plakater i et iøjnefaldende område på deres arbejdsplads, meddele ansatte i statens løndaglove og arbejdsgiverens faste betalingsdage. I Texas indbefatter iøjnefaldende arbejdspladsområder postering af loven om payday lov nær klokker eller andre områder, som medarbejdere ofte besøger. I henhold til statslovgivningen, hvis arbejdsgiverne ikke udpeger deres betalingsdage, skal arbejdsgiverens betalingsdage være den første og den 15. i hver måned.
Texas Time Clock Fradrag
Texas love forbyder ikke brug af tidsklokke af arbejdsgivere. Staten forbyder imidlertid ansættelsespraksis, hvor arbejdsgiverne fratræder lønsedler og klokketimer uden at få skriftlig tilladelse fra den ansatte, der tillader disse lønnetfradrag. Arbejdsgivere i Texas må ikke fratrække løn fra en medarbejderes lønseddel uden forudgående skriftlig tilladelse. Texas Workforce Commission kan vurdere op til $ 1.000 i straffe mod noncomplying arbejdsgivere.
Overvejelser
Da arbejdslove ofte kan ændres, bør du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med tilladelse til at øve loven i din jurisdiktion.
