Pennsylvania lov kræver, at arbejdsgiverne betaler deres arbejdstagere for alle arbejdstimer, uanset om et firma brænder en arbejdstager for grov inkompetence eller arbejdstageren afslutter uden varsel. De fleste ledige arbejdstagere modtager deres endelige lønseddel inden for to uger efter deres opsigelsesdato, afhængigt af hvor ofte de har modtaget en lønseddel. Pennsylvania Department of Labor and Industry håndhæver lønregler i staten i medfør af afsnit 43 i Pennsylvania statutten og Pennsylvania lønbetaling og indsamling lov.
Tidsramme
Uanset om en medarbejder fyres eller afslutter, skal hans arbejdsgiver betale ham sin endelige lønseddel i juridiske amerikanske fonde inden for den næste planlagte lønningsdag. Staten Pennsylvania kræver ikke, at en virksomhed fastsætter ugentlige, bimonte eller månedlige perioder, og de kan vælge, hvor ofte de skal betale deres medarbejdere. Per afsnit 4 i Pennsylvania Wage Payment and Collection Law (WPCL) skal arbejdsgivere skitsere, hvor ofte en arbejdstager modtager betaling ved ansættelse.
Fordele
Pennsylvania arbejdsgivere behøver ikke at betale frynsegoder til ansatte, såsom akkumulerede ferie- og sygedage, medmindre ansættelseskontrakten skitserer betalingen af disse ydelser. Hvis en arbejdstager modtager feriepenge som en del af hans endelige lønseddel, betales disse timer ikke til overarbejde. Arbejdsgiveren meddeler arbejdstagerne at ansætte om han vil modtage ydelser ved opsigelse eller opsigelse, pr. Afsnit 5 i WPCL.
Tvister
Hvis en Pennsylvania-arbejdsgiver bestrider en del af den endelige løn til en ansat, kan den holde fast ved den omtvistede del, men skal frigive resten af de penge, der skylder arbejdstagerne. Arbejdsgivere skal have en berettiget grund til at holde en del af en arbejdstagers endelige lønseddel og kan ikke anvende tvistprocessen for at tilbageholde lønmodtagerens løn som form for gengældelse for dårlige præstationer eller arbejdsretlige klager. Medarbejdere, der ikke modtager deres endelige lønseddel, kan indgive en klage til Pennsylvania Department of Labor and Industries eller indgive en privatdragt til at kræve erstatning.
sanktioner
Hvis en arbejdsgiver ikke foretager en endelig betaling af løn inden for 30 dage efter forfaldsdatoen for en endelig lønseddel, skal arbejdsgiveren kompensere sin tidligere medarbejder for det fulde beløb af skyldige lønninger plus den største af 25 procent af den samlede løn som følge af eller 500 $. Arbejdsministeriet vil bøde en arbejdsgiver, der overtræder Pennsylvania Wage Payment and Collection Law op til $ 300, der skal betales til Pennsylvania State Treasury.
