Overstaffing har beføjelse til at dræne et selskab med vitale ressourcer og kan få personale til at blive selvtilfredse på grund af huller i deres arbejdsbyrde. Når overbelastning er identificeret, er det vigtigt at håndtere situationen på en omkostningseffektiv og professionel måde. At tage skridt til at reducere overbelastning optimerer en virksomheds omkostningsstruktur og maksimerer medarbejdernes produktivitet.
Temp Arbejde
I stedet for at opretholde et personale på heltidsansatte kan virksomhederne i stedet bruge deltids- eller heltids-temper. Der er traditionelle temp-tjenester eller dem, der opererer helt i skyen, og begge typer tilbyder billig arbejdskraft, når du har brug for det. Hvis der opstår sæsonudsving på arbejdspladsen, eller hvis der er en uventet nedsænkning i salget, kan midlertidigt arbejde reduceres eller elimineres uden at gå gennem afskedigelser og betale afgangspakker.
Omfordele personale
Flytning af eksisterende personale til nye projekter kan effektivt reducere overbelastning i visse afdelinger, samtidig med at en organisation kan øge produktiviteten. For eksempel, hvis opkaldsmængder i et callcenter er faldende, kan kundeservicemedarbejdere omfordeles til en samlingsafdeling eller tilføjes til salgsteamet for at sælge nye produkter eller tjenester. Fordi eksisterende medarbejdere har erfaring med organisationen, kan et firma spare penge, hvis det kan omfordele overbemandede medarbejdere til andre dele af virksomheden.
afskedigelser
Virksomhederne anvender ofte layoffs for at håndtere overbelastning. Lægninger opstår, når det ikke ser ud som om det berørte personale vil være nødvendigt i overskuelig fremtid. Når virksomheder skærer personale, har de en tendens til at gøre det i store mængder, hvilket kan være vanskeligt for de ansatte, der holdes. Fordi at lade et stort antal mennesker gå, er det foruroligende for alt personale, er layoffs normalt den sidste mulighed for at reducere overbelastning. Lægninger er uheldige, men når virksomheder ikke har nogen anden mulighed, er de en levedygtig måde at reducere omkostningerne og forbedre bundlinjen.
furloughs
At skære medarbejdernes arbejdstid er en måde at håndtere overbelastning på uden at skulle brænde nogen. I offentlige organer er furloughs kategoriseret som enten administrativ eller nedlukning. Administrative furloughs består af skæringstimer på bestemte dage i ugen, mens en afbrydelse kan vare i en række dage afhængigt af omstændighederne. Private virksomheder kan også reducere timer for at spare penge og håndtere udsving i omsætningen. I mange tilfælde er de berørte medarbejdere taknemmelige for furloughs; de foretrækker det at blive slettet.
