Jalousi er voldsomt på arbejdspladsen. I en undersøgelse fra 2006 af mere end 100 vejledere fandt Robert Vecchio fra University of Notre Dame, at 77 procent havde oplevet en jaloux hændelse på arbejdspladsen inden for måneden før undersøgelsen. Jaloux kolleger kan være yderst skadelige for en arbejdstagers karriere og arbejdsliv og kan endda krydse linjen til mobning. En medarbejder skal håndtere effektivt med jaloux medarbejdere for at forhindre skade på sit eget omdømme og karriere.
Evaluere din egen adfærd kritisk. Identificer, om du har gjort noget for at forværre jalousien og tone ned enhver adfærd - som fandtes om dine succeser - som kunne gnistre jalousi i kollegaer. Bliv ydmyge og giv kredit til kolleger. Vær virkelig glad for dine kollegaers succeser.
Opbyg relationer med dine andre kolleger. Gå ud af din måde at være professionel, venlig, støttende og hjælpe andre, når det er nødvendigt. Dyrk et omdømme som holdspiller og en person, der kan regnes med i en krise. En jaloux kollega kan forsøge at vende holdet mod dig, men ved at udvikle et stærkt forhold til de andre på dit kontor kan du minimere de negative virkninger, den jaloux arbejdstager har på din karriere og kalder på hendes troværdighed.
Holde regnskab. Gem alle e-mails, noter eller talemails, den jaloux arbejdstager forlader. Aldrig engagere sig i en uprofessionel udveksling og undgå at reagere på din kollega's jaloux missiver. I stedet skal du gemme oplysningerne og registrere de specifikke detaljer, datoer og vidner i en journal til brug, hvis situationen eskalerer.
Få støtte fra din chef. Snarere end at nærme ham til at "tattle" om situationen, giv din chef en heads-up, så du vil tale til din kollega om jalousien. Giv ham en kort opsummering af situationen og et resumé af den professionelle måde, du planlægger at rejse problemet med din kollega. Understrege, at du er interesseret i at løse problemet nu - før det påvirker divisionens præstationer - og er virkelig interesseret i at hjælpe din kollega med at løse sine negative følelser. Fortæl din chef, at du selv håndterer situationen - det vil sandsynligvis tjene hans respekt - og bede ham om tips og tilbagemelding om din plan for at løse problemet.
Rapportér adfærd til din chef eller menneskelige ressourcer, hvis det bliver uhåndterligt eller krydser linjen i mobning. Præsentér de optegnelser, du har opbevaret, og giv problemerne roligt og kortfattet. Vær specifik og diskutér de mest egregious problemer snarere end at dække en vasketøjsliste med smålig slights. Spørg vidner om de vil være parate til at tale med HR for at bekræfte din version af begivenhederne.
Tips
-
Afbryd og ignorér adfærd så meget som muligt. Fokus på at forbedre dit eget arbejdsprodukt, så der er intet, din jaloux kollega retmæssigt kan klage over.
Vær venlig og nådig for din kollega og giv hende plads til at redde ansigt og tilbage. Denne tilgang har den ekstra fordel, at du vil blive opfattet som den fuldendte professionelle, selv i modsætning til uprofessionel adfærd fra andre.
