Regeringens beskæftigelse falder generelt i to kategorier, klassificeret og uklassificeret. Disse klassifikationer ligner ligner ikke-ekskluderede og fritagne jobklassifikationer, der er oprettet i henhold til Fair Labour Standards Act. Selvom FLSA ikke beskæftiger sig med arbejdsmarkedsforhold i sig selv, etablerer det overarbejde, minsteløn, registreringsregler og ungdomsbeskæftigelsesregler for private arbejdsgivere samt lokale, statslige og føderale regeringer. Desuden gør FLSA klassifikationsbestemmelser vedrørende anvendelsen af FLSA krav.
Uklassificerede eller fritagne medarbejdere
I en udtalelse, der er afsagt af US Appelretten for 6. Circuit, tjener uklassificerede medarbejdere til deres arbejdsgiveres glæde og har ingen krav til fortjeneste eller egnethed. Desuden har uklassificerede medarbejdere ingen rettigheder til fortsat beskæftigelse, betales generelt mere end klassificerede medarbejdere og har ingen midler til at klage over decharge.
I henhold til FLSA skal en fritaget medarbejder kvalificere sig som fritaget for overarbejde og mindsteløn, selvom kriterier er fastsat for visse stillinger. FLSA klassificerer undtagne medarbejdere som dem, der opfylder alle tests, der gælder for deres stilling, som ledende, administrative, professionelle, computerpersonale, udenforsalg eller som højtkompenserede personer.
Classified eller Nonexempt medarbejdere
Samme appeldomstol dicterede, at en klassificeret medarbejder i statstjenesten har embedsperiode og kun kan afskediges for årsagen eller hvis hans job er afskaffet. Retten bekræftede endvidere, at den klassificerede medarbejder oprindelig blev valgt fra valglister og er forpligtet til at vise arbejdsstyrke gennem en konkurrencedygtig udvælgelsesproces.
FLSA har fastslået, at alle arbejdere, uanset hvor højt betalt, aldrig er fritaget for overtidslove. Desuden skal de også betales overarbejde, medmindre medarbejdere opfylder alle kriterier, der er forbundet med en lønnet stillingsbetegnelse.
Minimumslønkrav
På tidspunktet for offentliggørelsen skal alle afdækkede medarbejdere under FLSA, der ikke er fritaget for fritagelse, betales en minimumsløn på 7,25 dollar pr. Time. En person under 20 år kan modtage en løn på ikke mindre end $ 4,25 per time i løbet af hendes første 90 på hinanden følgende kalenderdage med ansættelse hos en enkelt arbejdsgiver. Arbejdsgivere er forbudt at afskedige en voksenarbejder til at erstatte ham med en ungdom, der er betalt under den lavere minimumslønstandard.
Overtidskrav
Hvis en arbejdsgiver tillader en medarbejder at arbejde overarbejde, skal han betale arbejdstiden overarbejde, hvis hun ikke er berettiget til fritaget status, for nogle timer arbejder hun over 40 i en arbejdsuge. Overtidsrenten kan ikke være mindre end en og en halv gang hendes faste løn. For FLSA-formål defineres en arbejdsuge som en regelmæssig tilbagevendende periode på 168 timer eller syv på hinanden følgende 24-timers perioder.
