I sundhedspersonaleindustrien er "PRN" et udtryk, der bruges til at henvise til en sygeplejerske. Akronymet står for det latinske ord "pro re nata", hvilket betyder "som situationen kræver." PRN sygeplejersker er registrerede sygeplejersker, der normalt arbejder med et agentur for at udfylde et hospitals behov for personale på en call-basis.
Agenturer
Den mest almindelige måde at være ansat som PRN-sygeplejerske på er at registrere hos et sundhedsvæsen. Agenturerne kontrakt med sundhedsfaciliteter på markedet for at give registrerede sygeplejersker som deres behov opstår. En PRN-position kræver normalt, at en sygeplejerske er tilgængelig for sundhedsudbyderen at udfylde for en regelmæssig medarbejder, der er syg eller på ferie, eller at dække eventuelle skift, hvor dækning er nødvendig.
Fleksibilitet
PRN-medarbejdere informerer agenturer om deres tilgængelighed og rapporterer til arbejde, når de bliver påkaldt, snarere end i overensstemmelse med en konsekvent, fastlagt tidsplan. Nogle sygeplejersker arbejder PRN-stillinger på fuld tid, mens andre arbejder regelmæssigt og udover at optage skift som PRN for at supplere deres indkomster, ifølge NursingJobs.us.
Løn
PRN-stillinger betaler normalt højere timelønninger end faste eller deltidsansatte stillinger. Dette skyldes, at PRN'er normalt ikke er forsynet med medicinske, dental- eller betalte time-off-fordele. PRN'er kan betragtes som freelancerne på plejemarkedet.
Fordele
Betaling for PRN er udgifter tildelt i et virksomheds budget. De betragtes som midlertidige stillinger og tilbyder derfor ingen medicinske fordele. Dog kan PRN sygeplejersker være berettiget til at tilmelde sig pensionsordninger eller modtage andre aktieselskaber.
