I modsætning til lønmodtagere skal timelønnen betales for hver time, de bruger i forbindelse med en virksomhed. Hvis en virksomhed kræver en times medarbejder at rejse til et arbejde formål, skal han generelt betales for det. Betalingsforpligtelser varierer dog afhængigt af om rejsen sker i løbet af dagen, som en en-dags opgave eller for en overnatningstur.
Rejse under arbejdsdagen
Arbejdsgivere behøver ikke at kompensere en medarbejder for sin normale pendler til arbejde. Men hvis medarbejderen skal rejse hele dagen for at udføre arbejdsrelaterede aktiviteter, er han døgnet rundt i denne rejsetid. For eksempel skal en timearbejder, der kører til forskellige klientsteder, udføre salgsopkald, betales for den tid, det tager at køre fra websted til sted. Du skal også kompensere ham for rejsetid, hvis han skal vende tilbage til arbejde uden for sine normale timer for at håndtere en nødsituation eller uventet situation. For eksempel, hvis du ringer til din 9 til 5 medarbejder kl. 10:00, skal den tid det tager ham at komme til og fra arbejde for den rejse, kompenseres.
Special One Day Assigments
Hvis en medarbejder skal rejse længere end normalt til en særlig opgave i en anden by i en dag, skal den tid det tager at komme der, kompenseres. Du kan dog fratrække medarbejderens normale pendlingstid, når du finder ud af, hvilken ekstra kompensation der skal være. For eksempel, siger at det normalt tager din medarbejder en halv time at komme på arbejde, og du sender ham til en by to timer væk for hele arbejdsdagen. Da opgaven er en ekstra 90-minutters pendling hver vej, har han ret til tre timers tillægsbetaling.
Overnatning i løbet af natten
Hvis du sender en medarbejder på en ud-by, overnatningstur, må hans rejsetid muligvis kompenseres. US Department of Labor anser denne rejsetid til at være arbejdstid, hvis den finder sted under medarbejderens normale arbejdsdag. Hvis medarbejderen forlader arbejdet tidligt for at tage et fly, tog, bus eller køre sin bil til overnatningsdestinationen, skal han stadig betales for sin normale arbejdsdag. For eksempel, hvis han normalt arbejder 8 am til 5 pm og forlader klokken 2 Til rejse skal han stadig betales indtil kl. Hvis rejsen sker uden for hans normale timer, behøver du ikke betale ham for tiden.
Overarbejde Betal for rejsetid
Hvis din medarbejder kører mange rejsetimer, skal han muligvis blive betalt med overarbejde. Føderale bestemmelser pålægger, at en medarbejder skal betales halvanden gange hans faste lønfrekvens for tiden arbejdet over 40 timer om ugen. Men nogle stater har strengere overtidspolitikker og kræver overarbejde i andre situationer. For eksempel kræver Californien, at medarbejdere skal betales overarbejde for tid arbejdet over 8 timer om dagen og modtager dobbeltbetaling efter 12 timer om dagen.
