Salarierede medarbejdere er generelt betalt en fast løn hver betalingsdag og er derfor normalt ikke forpligtet til at bruge et ur ur. For at holde øje med timernes medarbejderes tid har arbejdsgiverne ofte brug for et urværk. Federal Work Standards Act (FLSA) fastsætter de føderale lønlove herunder tidsbesparelse. Nogle stater har også deres egne lønlove. Hvis de to love er i konflikt med hinanden, skal den, der gavner medarbejderen mest, bruges.
Tidsregistreringssystem
FLSA kræver ikke, at en arbejdsgiver bruger et bestemt tidsregistreringssystem. Han kan bruge hvilket system han ønsker, så længe det er korrekt og fuldstændigt. Imidlertid bruger mange arbejdsgivere med timelønnede ofte et ur for at registrere timerne. Tidsuret hjælper med at sikre, at medarbejderen kigger ind på det tidspunkt, hvor han kommer til arbejde, tager pause og forlader for dagen. Det hjælper også med at reducere forfalskning af tid, fordi klokkeslættet, når det er slået, angiver klokkeslættet på kortet.
Afrunding
FLSA giver arbejdsgivere mulighed for at afrunde medarbejdernes tid op og ned til nærmeste kvartalstid. Hvis medarbejderen f.eks. Klokker klokken 8:06 og forlader klokken 5:09, skal tiden afrundes til 8:00 og afrundet indtil kl. 5:15. Arbejdsgiveren overtræder minimumslønnen og overtidskriterierne, hvis han konsekvent afrunder. Ved afrunding op og ned kan medarbejderen have lidt mere eller færre minutter.
Over tid
Hvis medarbejderen får overarbejde på grund af afrunding, skal arbejdsgiveren betale ham overarbejde ved overarbejde. For eksempel, siger medarbejderens tidskort til mandag til fredag viser kl. 07.50, middag kl. 12.00, frokost kl. 13.00 og ud-5: 09, kl. Medarbejderen har i alt 9,50 timer for hver dag. Aftale en time for ubetalte frokost, svarende til 8,50 timer for hver dag. Arbejdstagerne skal betales for 30 minutter overarbejde for hver dag som følge af afrunding.
Journalføring
United States Department of Labor bemærker, at arbejdsgivere bør beholde tidskort eller anden metode, som lønberegningen er baseret på, i mindst to år. Arbejdsgiveren skal tillade Løn- og Tidsafdelingen at inspicere disse journaler, hvis de kræver det.
Afslutning
Generelt fastlægger arbejdsgiveren også sine egne klokkesæt. Der er ofte en streng advarsel i selskabets policyhåndbog om forfalskning af tidskort, hvilket er grund til øjeblikkelig opsigelse.
