I mange tilfælde, som f.eks. Når et selskab har økonomiske problemer, eller når det er købt af et nyt selskab med forskellige ansættelsespraksis, vil selskabet forsøge at skifte arbejdstagere fra en årsløn til en time. Mens arbejdstagere måske ikke godkender denne ændring, er det normalt lovligt.
Funktioner
Generelt har virksomheder generelt lov til at ændre vilkårene for medarbejdernes beskæftigelse. Mens kun nogle kontrakter giver virksomheder mulighed for at ændre summen af den kompensation, som en medarbejder modtager, bliver medarbejderne i mange tilfælde ansat efter ønske, hvilket betyder, at de til enhver tid kan fyres af næsten alle årsager. Virksomheden kan udskyde de ansatte, der modtager en løn og derefter tilbyde at rehire dem på en timesats.
Overvejelser
En arbejdsgiver kan ikke ændre en medarbejders kompensation, hvis kontrakten udtrykkeligt forbyder det. For eksempel vil mange fagforeningsmedlemmer have kontrakter, der udtrykkeligt angiver, hvornår og hvordan arbejdsgiveren kan ændre vilkårene i kontrakten. Hvis kontrakten forbyder ændring, som f.eks. En ændring fra lønmodtagende kompensation til timeløn, er ændringen ikke lovlig.
Betydning
Hvis en arbejdsgiver ændrer kompensationsstrukturen fra lønudbetaling til timeløn, skal han overholde alle love, der regulerer timelønnen for medarbejderne. For eksempel skal arbejdsgiverne betale timelønnede en minsteløn og skal betale dem overarbejde for hver time, at de arbejder over 40 om ugen, med en sats på 1 1/2 gange deres timeløn.
Fritaget Vs. nonexempt
Ifølge Dr. Salary kan arbejdspladser klassificeres i hovedkategorier relateret til kompensation: dem, der er fritaget for timelønnskrav og dem, der ikke er fritaget. Nonxempt medarbejdere er medarbejdere, hvis løn er reguleret af Fair Labor Standards Act, og som skal betales overarbejde og er underlagt minimumslønnen. Imidlertid er mange stillinger fritaget, såsom de fleste professionelle stillinger. En person, der har en fritaget stilling, kan være forpligtet til at arbejde næsten ubegrænset antal timer om ugen.
Løn
I nogle tilfælde kan det være gavnligt at skifte fra en lønnet position til en times stilling. Mens medarbejderen ikke er garanteret samme løn som han tidligere har lavet, vil han blive godt kompenseret, hvis han skal arbejde mere end 40 timer om ugen og vil være sikker på at lave mindstelønnen.
