Missouri Department of Labor og Industrial Relations følger føderal lov ved fastsættelsen af rettigheder for lønmodtagere. Føderale bestemmelser i Fair Work Standards Act (FLSA) beskriver regler og regler for fastlæggelse af lønmodtagernes arbejdsstatus og hvordan man kompenserer disse arbejdstagere hensigtsmæssigt. Lønnede arbejdstagere i Missouri kan have alle timelønnes rettigheder afhængigt af arten af stilling og lønniveau.
Betaling af lønninger
Det er lovligt i Missouri og andre stater at betale en lønmodtager en løn i stedet for en timeløn. Medarbejderen skal modtage denne løn på almindelige betalingsdage ligesom enhver anden arbejdstager, og beløbet for denne betaling må ikke variere ud fra arbejdstimer eller kvaliteten af det udførte arbejde. Hvis en arbejdsgiver varierer udbetalingen af en medarbejders løn baseret på arbejdstagerens timer, ville denne arbejdstager blive betragtet som en timelønnet medarbejder og skal modtage godtgørelse for hver time arbejdet i den givne uge.
Overtidsbetalingsrettigheder
Bare fordi en medarbejder tjener en løn, betyder ikke forpligtelsen til at betale overarbejde løn ikke længere. Missouri følger FLSA ved bestemmelse af adgang til overarbejde. I henhold til denne forbundslov skal en lønmodtager videregive en arbejdsopgave for at få fritagelse for overarbejde lønkrav. Det betyder, at medarbejderen skal påtage sig visse ansvarsområder på arbejdspladsen, herunder at tage forretningsbeslutninger for et firma eller en afdeling og regelmæssigt operere i en tilsynskapacitet. Hvis en lønmodtager ikke opfylder nogen af de pligter, der kræves i henhold til FLSA, skal hun modtage overtidskompensation med 150 procents sats baseret på timeløn. I tilfælde af løn fastsætter en arbejdsgiver timelønnen ved at nedbringe medarbejderens løn over en standard arbejdstid på 40 timer.
Planlagte arbejdstimer
Der er ingen krav til minimums- eller maksimaltimer for Missouri timelønnede eller lønnede arbejdstagere, ifølge Missouri Department of Labor and Industrial Relations. En arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder arbejder så mange timer eller så få timer som han finder passende. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at betale en medarbejder en løn som et middel til at skaffe billigere arbejdskraft til arbejdstimer. Hvis en ugentlig medarbejders ugentlige løn falder ned under minimumslønnen over ugentlige arbejdstimer, skal medarbejderen modtage passende kompensation for at udligne denne forskel.
Fritagne medarbejderrettigheder
I henhold til Fair Labor Standards Act tjener en fritaget medarbejder i Missouri og andre stater mindst $ 455 pr. Uge og $ 23.600 om året. Arbejdsgiveren skal også opfylde mindst en bestemmelse i FLSA-opgaverne. En fritaget medarbejder modtager ikke overarbejde. Derudover behøver en arbejdsgiver af en fritaget arbejdstager ikke at holde tidsskemaer eller kræve, at medarbejderen tjekker ind for skift. En fritaget ansattes løn kan stige over hendes mindste ugentlige løn, men kan ikke falde under den. Hvis en arbejdsgiver nedsætter en fritaget medarbejders løn, kan dette ændre sin status og gøre hende til en ikke-ansat medarbejder.
