Medarbejdere, der kan udgøre en fare for andre ansatte, skal arbejdspladsen eller virksomhedsoperationerne fjernes i afventning af disciplinær undersøgelse af deres påståede fejl. Anbringelse af en medarbejder på en ikke-disciplinær, betalt administrativ orlov giver arbejdsgiveren mulighed for at foretage en fuld og retfærdig undersøgelse, samtidig med at chancerne for, at medarbejderen vil begå yderligere forseelser mindskes. Administrativ orlov udgør ikke en ugunstig handling og påtager sig ikke skyld hos medarbejderen. Medarbejdere har visse rettigheder i forbindelse med orlov.
Fortsat ansvar
I den offentlige sektor, hvor medarbejdere har ret til forfatning, før eventuelle negative virkninger på beskæftigelsen, kan arbejdsgiveren stadig placere en medarbejder på administrativ orlov under en undersøgelse. Retspraksis er veletableret, at administrativ orlov ikke har en negativ indvirkning, og 2. Klagenævnet - Joseph v. Leavitt - gik endnu længere og fandt ud af, at ansættelsesvilkårene ikke omfatter "ret til at forvente at han ville få lov til at fortsætte sit ansvar, mens han står over for alvorlige kriminelle anklager".
Betaling og ydelser
En medarbejder har typisk ret til fuld grundløn og ydelser, mens han eller hun er på administrativ orlov i afventning af en undersøgelse. Selvom nogle agenturer bruger udtrykket "administrativ orlov" til en ubetalt disciplinær suspension, udgør dette et helt andet scenario. Når orloven er til undersøgelsesformål, er der ikke nogen antagelse af resultaterne, før undersøgelsen er forbi, og derfor bør der ikke være nogen tilknyttet reduktion af grundlønnen.
præmier
Bare fordi en medarbejder er berettiget til at blive betalt under administrativ orlov betyder det ikke nødvendigvis, at han eller hun også har ret til præmier, der tjener til at udføre en specifik told eller arbejder på et bestemt skift. En voldgiftsafgørelse fra 2010 mellem den amerikanske postvæsen og den amerikanske postarbejderunion fandt, at fordi medarbejderen ikke rent faktisk arbejdede på en søndag på grund af hans placering på administrativ orlov, ville han ikke være berettiget til at modtage en præmie for søndagsarbejde. Premiumberettigelse afhænger af specifikt sprog i arbejdsgiverens politik eller fagforening, men medarbejderne må ikke antage, at de har automatisk ret til at modtage præmiebetalinger.
Resterende tilgængelig til arbejde
Arbejdsgiveren kan til enhver tid rette en medarbejder til rådighed for arbejde under en periode med administrativ orlov og kunne endda kræve, at medarbejderen fuldfører arbejdet i hjemmet, selv om dette er mindre typisk. Generelt vil en medarbejder på administrationsorlov i afventning af en undersøgelse blive bedt om at blive udsendt til interviews og regelmæssigt give oplysninger under hele processen, indtil undersøgelsen er afsluttet, og der er fastslået en fortsat beskæftigelse. Medarbejderen har ikke ret til at nægte at rapportere til arbejdet i forbindelse med administrativ orlov, så det er ikke muligt at bruge tiden til at tage på ferie.
