Tilpasning til uforudsete situationer er en nødvendig egenskab i næsten enhver karriere. En medarbejder, der ikke er i stand til at tilpasse sig i nødsituationer eller ikke kan ændre sig fra rutine, kan skabe problemer for virksomheden. Uanset om du skriver en selvanmeldelse eller skriver en anmeldelse på en medarbejder eller kollega, er det vigtigt at skrive anmeldelsen godt. Tilpasningsevne er et udfordrende reviewemne. Målrette og retfærdige anmeldelser er ofte vanskelige at skabe, da biaser nemt kan finde vej i skriftlige anmeldelser.
Se på præstationsfakta. Se over alle medarbejderens arbejde og resultater. Bemærk hvilke resultater, jobopgaver og situationer, der vedrører tilpasningsevne. For eksempel skal en medarbejder, der arbejder inden for en teknologiafdeling og bliver bedt om at udføre en opgave, der ikke er relateret, men som let kan gennemføres, føle sig godt tilpas med at udføre denne opgave. Hvis medarbejderen bliver bekymret eller ikke kan fuldføre arbejdet, er det et tegn på at tilpasse udfordringer. Manglende tilpasningsevne bør kun anvendes på medarbejderen, hvis opgaven var en medarbejder kunne opnå, ikke hvis arbejdet kræver beherskelse på et særskilt felt. Bemærk i gennemgang eksemplerne på medarbejderens evne til at tilpasse sig eller ikke tilpasse sig situationer.
Kig på holdning, når tilpasningsevne er nødvendig. Medarbejdere, der er stressede, højtstående eller har en negativ indstilling, når de arbejder i et område, der ikke er relateret til deres specifikke job, kan ikke tilpasses, mens medarbejdere, der har en positiv holdning og forsøger at udføre arbejdet, kan tilpasses.
Skriv anmeldelsen. Basér anmeldelsen på fakta og eksempler. Når du siger en negativ, skal du tilbage med et eksempel. Hvis medarbejderen kan tilpasses, giv eksempler, der viser det. For eksempel var en medarbejder, der håndteret en pludselig anmodning fra en arbejdsgiver, klient eller medarbejder, der ikke var relateret til stillingsbeskrivelsen hurtigt og uden klage, godt tilpasset situationen. Medarbejdere, der håndterer nødsituationer som brand, uden panik og med organisation, som at få andre ud af bygningen eller udstyre ilden, før den er stor nok til at sprede sig, er meget tilpasningsberettigede.
Undgå at bruge bias udsagn eller ord. Du må ikke sætte ordet "attitude" i en anmeldelse. Når problemet er en "holdning", når tilpasningsevne er nødvendig, skal du skrive i stedet for, at personen ikke udførte opgaven tilstrækkeligt, eller de gav udtryk for klager, der var urimelige. Undgå også udsagn, der let misforstås. Brug altid eksempler på specifikke konkrete situationer, der beviser kommentarerne snarere end en simpel sætning.
Læs anmeldelsen en gang til, inden du sender den. Kontroller, at eksemplerne viser den positive eller negative anmeldelse, at anmeldelsen er upartisk, og at der ikke er fejltagelser grammatisk.
