At skrive en selvvurdering til din årlige præstationsvurdering handler ikke kun om at synge dine egne priser! Det drejer sig snarere om at tage et omhyggeligt og introspektivt kig på dine jobpræstationer, undersøge dine evner og områder for udvikling og skrive dem i din jobroll og karriere. Arbejdsgivere og medarbejdere drager fordel af medarbejderens selvvurdering. En selvstændig vurdering af præstationsevaluering gør det muligt at åbne dialog mellem medarbejdere og deres ledere om jobpræstation og introducere objektivitet over bedømmelsesprocessen.
Lav en samlet selvvurdering
Gennemgå din jobbeskrivelse, eventuelle personlige dokumenter som tillykke med lykønskningsbreve, præmier og priser i forbindelse med din præstation og dine tidligere præstationsvurderinger. Hvis dette er dit første år med organisationen, skal du gennemgå din præstationsvurdering fra dit tidligere job. Lav en liste over de overførbare færdigheder, du bringer til din nuværende arbejdsgiver. Skriv ned dine styrker og områder, hvor du måske har brug for forbedringer. Sammenlign din liste over styrker og svagheder til din skriftlige jobbeskrivelse.
Evaluere individuelle pligter
Skriv hver af dine jobopgaver og ansvarsområder, og lad plads mellem hver og en skrive om din præstation i alle områder. Beskriv så objektivt som muligt din præstation for hver arbejdsopgave og ansvar. Brug denne mulighed for at udtrykke tillid til dine evner og dine bidrag til virksomheden. Angiv ikke blot, at du tror, at du laver et godt job - beskrive niveauet af din ydeevne, de trin du tager for at udføre dine opgaver og hvordan du opnår høje niveauer af ydeevner. Omvendt, hvis du mener, at du har brug for udvikling på visse områder, forklar hvorfor, hvordan og hvilken type træning der vil gavne din præstation.
Opsummere dine resultater
Se på din kalender for at få hjælp til at inkludere alle dine resultater for det foregående år. Det er nogle gange svært at huske, hvad du gjorde for 11 måneder siden, men hvis du opretholder en personlig og professionel kalender, er det nemt at konstruere en liste over resultater gennem hele året. Skriv din selvvurdering som om du opdaterer dit CV. Forskellen er, at du ikke prøver at få et interview, du kvalificerer dine evner med bevislige udtalelser. Brug faktabaseret formulering som: "Reducerede juridiske omkostninger med 15 procent i tredje kvartal; udnyttet tidligere erhvervet viden inden for juridiske tjenester for at gennemgå overdrevne advokatsalærer."
Opret en målsætning
Udarbejd en erklæring om dine kort- og langsigtede mål. Kortsigtede mål kan omfatte læring af en ny type teknologi; langsigtede mål kan omfatte færdiggørelse af en grad eller opnåelse af certificering på dit felt. Vær specifik på, hvad dine mål er, og hvordan du planlægger at nå dem. Udvikle det, der kaldes SMART-mål: specifik, målelig, opnåelig, relevant og tidsfølsom. University of Maine System giver følgende råd til tilsynsførere, hvis medarbejdere skal identificere mål: "Antallet af mål er næsten ikke så vigtigt som deres kvalitet. To eller tre gennemtænkte specifikke mål, som vil have en positiv indvirkning på medarbejderen og Afdelingen kan danne en stærk og hensigtsmæssig præstationsplan."
