I den offentlige sektor er privatlivets lov et ret klart problem. Når det gælder virksomhedssituationer, såsom overvågning af medarbejdernes ydeevne på virksomhedsejendomme eller i arbejdstiden, er sagen ikke lige så gunstig for privatlivets fred. Selv om de fleste stater garanterer medarbejdernes privatliv i følsomme områder som garderobeskabe eller badeværelser, garanterer den overvældende lovlovgivning ikke privatlivets fred til medarbejdere i fællesområder som bryggerier eller medarbejderstole.
Beskyttelse af personlige oplysninger på arbejdspladsen
En medarbejderes ret til privatliv på arbejdspladsen afhænger i vid udstrækning af beskæftigelsen, snarere end de divisioner, der traditionelt adskiller de offentlige og private sfærer. Medarbejdere har en rimelig forventning om privatlivets fred i områder, der udelukkende er afsat til deres brug og har begrænset adgang fra andre medarbejdere. Disse rettigheder kan frafaldes, hvis arbejdsgiverne underretter medarbejderne om potentiel indbrud eller overvågning i disse situationer. Fordi medarbejderbrudssaler er fællesområder dedikeret til fælles brug af alle arbejdstagere, og adgangen til disse værelser er ikke begrænset, kan medarbejderne ikke påberåbe sig en rimelig forventning om privatlivets fred i et bryggerum.
Video overvågning
Fordi arbejdstagere ikke kan forvente privatliv i et fælles område, som f.eks. Et bryggerum, er arbejdsgiverne frit til at overvåge det fælles område med videoovervågningsenheder uden at krænke privatlivets lov. Selvom 48 procent af virksomhederne bruger videoovervågning for at afværge tyveri, brugte kun 7 procent teknologien til at overvåge deres medarbejders ydeevne, ifølge en amerikansk ledelsesforening for 2007 og 89 procent beskedede arbejdstagere om, at de blev overvåget af video.
Lydovervågning
Lydovervågning eller videoovervågning, der omfatter lydovervågning, er underlagt meget mere lovlig kontrol. Uanset partiets forventninger til beskyttelse af privatlivets fred, forbundslovgivning og aflytningslovgivning - USC Titel 18, § 2510 (2) - binder arbejdsgivere fra at binde samtaler foretaget af medarbejdere i bryggeriet. Mens statslove tillader virksomheder at bruge lydovervågning til erhvervsmæssige formål, skal alle parter have en rimelig forudgående meddelelse om, at de har afkaldt deres forventning om privatlivets fred i disse situationer.
