Interviewprocessen består ofte af mindst to forskellige sæt interviews. Hver gang du mødes med virksomhedens repræsentanter, skal du have en professionel indstilling og tilgang. Men forståelsen af forskellene mellem første og andet interview kan hjælpe dig med at blive bedre forberedt. Du kan forbedre dine chancer for at få jobbet ved at vide, hvad du kan forvente og være klar til at besvare virksomhedens spørgsmål.
Formål
Det første interview kaldes ofte "screeningsinterviewet", mens det andet interview kaldes "ansættelsesinterview", ifølge Irene Marshall, der skriver til The Ladders hjemmeside. Screening-interviewet bruges til at kontrollere nøjagtigheden af oplysningerne på dit CV ved at stille dig specifikke spørgsmål om din oplevelse og din baggrund. Du skal muligvis også tage personligheds- og egnethedsprøver på screeningsintervjuet. Det andet interview, ansættelsesintervjuet, er rettet mod den specifikke stilling, og hvorvidt dine færdigheder passer til virksomhedens behov.
Behandle
Det første interview bliver ofte udført af en menneskelig personale, enten via telefon eller personligt. Intervieweren bruger formularer, der indeholder grundlæggende spørgsmål, som virksomheden skal besvare under screeningsprocessen. Det andet interview er lavet af personer, der er tættere forbundet med den afdeling, som du interviewer. Afdelingslederen, eventuelle team- eller projektledere og divisionens vicepræsidenter kunne være involveret i det andet interview. Der kan også være et panelinterview, der består af medarbejdere fra afdelingen.
Indhold
Det første interview kan indebære at udfylde firmaets ansøgning og løbe gennem jobbeskrivelsen med medarbejdernes personale. Eventuelle vigtige detaljer om stillingen som behovet for flytning eller en forlænget træningsperiode ud af byen er dækket. Du kan få en nedslidelse af de grundlæggende selskabsfordele, fratrædelsespolitikker og pensionsplanstruktur. Det andet interview omhandler mere specifikke oplysninger som kompensation, arbejdstid, ledere du rapporterer til og den karrierevej du kan blive tilbudt.
Karrierefokus
Det første interview er mere bekymret over hvor du er nu og bekræfter din tidligere erfaring. Ved det andet interview skal du være parat til at diskutere dine fremtidige karriereplaner, og hvordan du føler, at virksomheden vil få gavn af dine planer. Hvis du har nogen fremtidig uddannelse eller certificeringer, du gerne vil opnå, der er relevante for stillingen, så vil de blive drøftet på det andet interview.
