Referencer kan hjælpe arbejdsgiverne med at få en bedre følelse af potentielle medarbejdere, og de fleste vil kontrollere en jobkandidats referencer på et eller andet tidspunkt under interviewprocessen. Referencekontrol kan variere fra at foretage en simpel verifikation af ansættelsesdatoer for at søge dybere detaljer, f.eks. At tale med en tidligere tilsynsførende om din arbejdsmoral.
Hvornår skal du give referencer
Vedhæftning af dine referencer til dit CV eller jobansøgning er ikke længere normen, ifølge CareerBuilder.com. I stedet skal du vente, indtil firmaet beder dig om at give referencerne - normalt i slutningen af det første interview. På det tidspunkt ved du mere om stillingen og hvilken type medarbejder de søger; Dette giver dig mulighed for at levere referencer, der er relevante, nyttige og kan fremhæve dine bedste punkter.
Arbejdsgivervariationer
Der er ingen standard tid, at alle arbejdsgivere tjekker referencer. Mange tjekker dem før det andet interview, men nogle vil vente til lige før et jobtilbud. CareerBuilder.com forklarer, at nogle virksomheder begrænser, hvad deres medarbejdere kan sige, når nogen ringer til at tjekke en reference. En potentiel arbejdsgiver kan således undlade at kalde dine referencer, forudsat at de ikke nødvendigvis vil give et nøjagtigt billede af din personlighed.
Være forberedt
Før du går ind i det andet interview, er det smart at antage, at ansættelsesfirmaet har kaldt dine referencer. Tænk på eventuelle arbejdsrelaterede kommentarer, som dine referencer kan have gjort, både positive og negative, så du kan være parat til at tale om dem. For eksempel kan intervieweren måske vide mere om et projekt, som din tidligere leder sagde, at du arbejdede med eller bede om en retssag, du tog imod en tidligere arbejdsgiver.
Den fulde billede
Virksomheder ved, at dine referencer ikke altid viser det fulde billede. Ud over at kontakte dine referencer kan arbejdsgiveren også søge dit navn online, gennemgå sociale netværkssider som LinkedIn eller Facebook. Vær opmærksom på, at dette kan vise en side af dig, som du ikke vil have, at arbejdsgiveren skal se.
