Det eneste, der lovligt løser en fagforening i USA, er gennem National Labor Relations Board. Denne regeringsafdeling skaber og opløser tidligere alle fagforeninger i landet og giver også tredjeparts stemme til optælling af valg af fagforeningsrepræsentanter. Opløsning af en fagforening er nogle gange brugt som en beregnet lovlig manøvre for at påvirke den kollektive forhandling. Denne taktik var ansat af NFL Players Association i marts 2011.
EU-medlemstemme
Loven om arbejdsmarkedsforhold bemyndiger medlemmer af en fagforening til at opløse foreningen ved hjælp af flertalsafstemning. Medlemmer af en fagforening kan til enhver tid stemme om at opløse en bestemt union. Opløsningen skal sendes skriftligt til Arbejdstilsynet. Denne anmodning om at opløse fagforeningen skal bære underskrifter på mindst 30 procent af de aktive medlemmer af Unionen, ifølge hjemmesiden for Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd.
NLRB godkendelse
NLRB skal bekræfte en fagforeninges anmodning om at opløse ved at gennemgå foreningens indgivne andragende. En NLRB-embedsmand bestemmer, om enheden af medarbejdere, der er involveret i fagforeningen, er hensigtsmæssig ved at sikre, at hvert medlem er ordentligt ansat, og at alle stemmer afspejles korrekt i fagforenings opløsningsbogen. Når disse kriterier er certificeret, anses foreningen lovligt ophævet, og dens repræsentation kan ikke længere handle på vegne af tidligere medlemmer af Unionen i nogen juridisk form.
Virkninger af at opløse en union
Medlemmer af en opløst fagforening mister retten til kollektivt at forhandle lønninger, fordele og arbejdsforhold med en arbejdsgiver. Disse arbejdstagere mister også retten til kollektivt strejke som en del af en kollektiv forhandlingsstrategi. På samme måde mister en arbejdsgiver også retten til at låse medarbejderne ude af arbejde, når de står over for en dødgang med hensyn til kollektive forhandlinger. Alle arbejdstagerrettigheder i henhold til Fair Labor Standards Act træder i kraft ved unionsopløsning, herunder minimumsstandarder, rettigheder til overarbejde og diskrimination baseret på beskyttede kriterier.
Blokerer Unionens opløsning
Opløsning af en fagforening kan kun udføres, når foreningen har udtømt alle andre kollektive forhandlinger. En arbejdsgiver kan forsøge at blokere opløsningen af en fagforening og tvinge repræsentanterne til at komme tilbage til forhandlingsbordet gennem en retsorden. Arbejdsgiveren skal vise, at fagforeningen ikke handlede i god tro for at forhandle en arbejdsaftale, før han flyttede til opløsning.Fra april 2011 illustreres denne juridiske manøvre i et forslag indgivet af NFL-ejere for at blokere opløsningen af NFL Player's Association med den begrundelse, at fagforeningsrepræsentanter undlod at forhandle frem til udløbet af en eksisterende kollektive overenskomst.
