Fordi en lønmodtager typisk arbejder en varierende tidsplan for det samme beløb af løn hver periode, vil han ikke altid modtage den samme obligatoriske overarbejde som arbejdstager, der kompenseres for timen, og han garanterer heller ikke minimumslønnen. Men i Illinois har lønmodtagere ret til de fleste af de øvrige rettigheder, som timelønnede har.
Overtidsbetaling og mindsteløn
De fleste lønmodtagere er fritaget for overarbejde og minimumslønkrav i henhold til Fair Labour Standards Act. Nogle lønmodtagere kan dog stadig kvalificere sig til at modtage løn for overarbejde, hvis de ikke aflever prøverne for fritagelse. For at være fritaget for overarbejde lønkrav skal medarbejderen modtage en stabil løn hver lønperiode uanset antal arbejdede timer, han skal tjene mindst $ 455 pr. Uge, og han skal arbejde i en administrativ, executive, computerrelateret, professionel eller salgs position. I Illinois skal lønmodtagere, der ikke er fritaget for overtidslovgivning, tjene mindst 1,5 gange deres faste timepris for hver arbejdstimer, der overstiger 40 timer om en uge.
En hviledag i syv
Under One Day Rest i Seven Act, har Illinois arbejdere på løn eller timeløn ret til mindst 24 timer fra arbejde i hver syv-dages periode. Medarbejdere skal også have mindst en måltidsperiode for hver 7.5 timer, de arbejder. Måltiden skal vare i mindst 20 minutter, og arbejdsgiveren skal give det inden for de første fem timer af kvalifikationsskiftet.
Skolebesøgsrettigheder
I henhold til lov om skolebesøg er forældre, der er ansat som lønmodtagere eller timelønnede i Illinois, ret til mindst otte timers fritid for hvert skoleår til at deltage i nødvendige skolekonferencer, som f.eks. Møder for at diskutere et barns adfærd eller uddannelsesmæssige fremskridt. Dog kræver loven ikke, at Illinois-arbejdsgiverne skal betale medarbejderen for denne gang.
Overtrædelser
Hvis en arbejdsgiver overtræder en medarbejders rettigheder, kan han være bøder og straffe. Hvis overtrædelsen resulterer i tab af lønninger eller anden kompensation for medarbejderen, kan medarbejderen indgive en retssag mod arbejdsgiveren for at inddrive den tabte kompensation. Medarbejdere, der mener, at de har ret til erstatning, som de ikke modtog, kan indgive en lønudbetalingskrav hos Illinois Department of Labor.
