Tøve økonomiske tider kræver dristige job-jagtbevægelser. Selvom det måske engang har været muligt at score et job ved idiotisk scanning af klassificerede og viser til lejlighedsvis interview, kræver dagens stramme marked stadig større omhu og motivation hos potentielle medarbejdere. Lær hvordan du tager sager i egne hænder ved at spørge en arbejdsgiver om en jobåbning. Der er en fin linje mellem tillidsfulde forfølgelser og irriterende aggression, så fortsæt med forsigtighed.
Besøg firmaets hjemmeside eller butikslokalisering før du beder arbejdsgivere om en jobåbning, hvis du er kold opkald. Kaldopkaldstilgangen kræver stadig forskning, så at spørge en arbejdsgiver om en jobåbning repræsenterer en informeret, beregnet beslutning snarere end en afslappet, uovervejet bevægelse. Gennem din læsning, lær navnet på den menneskelige ressourcer direktør eller øverste niveau leder.Når du ringer til at spørge om jobåbninger, skal du kort redegøre for din baggrund, din særlige grund til at arbejde for virksomheden og hvad du vil kunne bidrage til virksomhedens overordnede succes.
Skriv et omhyggeligt overvejet brevet til potentielle arbejdsgivere, der anmoder om et interview for potentielle jobåbninger. Hvis der ikke er opført jobopslag, anmode om et informativt interview for at få den første kontakt og lære om virksomheden. Dit brev skal fokusere på dine positive faglige attributter, hvad du bringer til bordet og dit ønskede ønske om at opfylde en bestemt rolle i virksomheden.
Undgå talebeskyttelsesnedslag, når du beder en arbejdsgiver om en jobåbning ved at inkludere en erklæring i din besked om, at det ikke er nødvendigt for ham eller hende at ringe til dig igen. Du ringer tilbage i stedet inden for en given tidsramme. Dette undgår irriterende telefon tag og minimerer chancerne for, at din perfekte fremtidige arbejdsgiver vil ringe, mens du laver noget, der ikke kan afbrydes.
Tips
-
Gem alle diskussioner om løn, tidsplan og fordele indtil senere i spillet, når du spørger en arbejdsgiver om en jobåbning. Din oprindelige strategi bør være at præsentere dig selv som let tilgængelig og ivrig efter at begynde. Forhandlinger kan finde sted senere.
Hvis du er interesseret i at spørge en nuværende arbejdsgiver til en jobåbning (for eksempel en overførsel til en anden afdeling eller stilling, der ville indebære en forfremmelse), send en kort email, der angiver, at du gerne vil arrangere en privat fem minutters samtale for at gøre din sag til jobbet. Foreslå en tidsbegrænsning lader din arbejdsgiver vide, at du betragter hans eller hendes tid værdifuldt, og at du føler dig sikker på din evne til at udarbejde et kortfattet argument til overvejelse.
