Resultatstyring tillader virksomheder at gennemgå medarbejdere og bestemme, hvor godt hver enkelt person udfører i virksomheden. En medarbejderpræstationsaftale baner vejen for virksomheden og medarbejderne at fastsætte specifikke ønsker før den officielle medarbejderbedømmelsesproces.
defineret
Medarbejderpræstationsaftaler hjælper med at sætte meningsfulde, opnåelige mål og mål for en medarbejder. Aftalen sætter både virksomhedsledelse og medarbejdere på samme side om forventningerne til beskæftigelsen. Aftalen er ofte ud over en almindelig jobbeskrivelse.
Funktioner
De fleste præstationsaftaler fastsætter specifikke mål og målsætninger for medarbejderne. Mål kan for eksempel omfatte stigende salg med 10 procent, opnåelse af en todelt bonus, fortsat positiv under vanskelige arbejdssituationer og faldende driftsomkostninger med to procent i næste kvartal.
Formål
Virksomheder vil ofte anvende medarbejderpræstationsaftaler som en måde at tilskynde medarbejderne til at styre deres egne handlinger. Selv om det kan være en risikabel bevægelse, hvis medarbejderen har mål, der ikke stemmer overens med virksomhedens mission, kan det give mulighed for et kompromis mellem de to parter, som vil styrke samarbejdet.
