Uanset om du arbejder for et bemandingsagentur, der midlertidigt forsyner lastbilchauffører eller kører et byggepersonale, der ansætter lastbilchauffører, skal du bruge nogle grundlæggende retningslinjer, når du begynder at rekruttere til CDL-job. Ansøgere, der ikke har modtaget deres kommercielle kørekort (CDL), bør alligevel fjernes straks og bliver bedt om at vende tilbage, når de har gennemført og bestået førerens eksamen. Derudover er der en række andre skridt at tage for at sikre sikkerheden i dine operationer.
Elementer du skal bruge
-
DAC rapport
-
Køreoptegnelser
-
Bekræftelse af CDL
-
Drug test resultater
-
Beskæftigelse verifikation
-
Uddannelsesattester
Indsend annoncer via lokale hjemmesider som Craigslist, i det lokale papir, gennem områdekøretøjskørselskoler og Employment Security Commission for at finde ansøgere.
Bekræft ansøgerens CDL med divisionen af motorkøretøjer i den stat, hvor den blev udstedt. Dette er et simpelt verifikationsopkald og kan afhjælpe problemer fra udløbne eller falske identifikationer. Anmod om en kopi af ansøgerens kørekort på samme tid.
Kontakt DAC Services, som er et forbrugeroplysningsagentur, der registrerer lastbilchauffører, der omfatter sikkerhedsbakgrundskontrol, hændelsesrapporter og beskæftigelseshistorieposter.
Tal med en direkte vejleder, når du kontrollerer referencer. Mens en menneskelig ressourcekontakt kun kan levere ansættelsesdatoer, kan en leder give dig en bedre forståelse af ansøgerens arbejdsvaner og lastbilkørsel. Ofte rapporteres ulykker på en arbejdsplads, så selskabet kan holde deres forsikringsrater lavt. En chauffør, der har gentaget uheld under kørsel eller drift af udstyr, der kræver en CDL, slukkes nogle gange i stedet for rapporteret. En skriftlig rekord må ikke afsløre en manglende evne til at være opmærksom ved kørsel eller uansvarlig kørsel.
Bekræft træning og certificering, når det er nødvendigt. En kopi af et eksamensbevis eller bevis kan bevise, at ansøgeren har al den nødvendige uddannelse til en CDL-stilling.
Send ansøgeren til en lægemiddeltest, før du ansætter en CDL-driver. Chauffører, der anvender rekreative stoffer, er en af de største risici på en arbejdsplads.
Tips
-
Sæt ansøgeren i et af dine køretøjer, hvis du kan. Når man ser hvordan chaufføren håndterer udstyret, hvilke forholdsregler han tager, før han bevæger køretøjet, og hvor glat han driver randen, kan du lige så meget fortælle om en jobkandidat som en CV.
Advarsel
Sørg for at få skriftlig tilladelse fra den potentielle chauffør til at få adgang til DAC og andre personoplysninger. Tillad kandidaten at gennemgå eventuelle poster, du modtager, hvis du bliver spurgt.
