Betalingsforskelle for aften- eller weekendarbejde er en måde at give medarbejderne ekstra kompensation for deres fleksibilitet. Medarbejdere, der udfører skiftearbejde, især inden for sundhedspleje, fabriksarbejde eller tekniske tjenester, kan modtage en lønforskel, der fastsætter deres basalønning over for andre medarbejdere, der gør det samme arbejde i en mere standard arbejdsuge. Basalønnen udgør stadig størstedelen af de fleste medarbejders erstatning, men differentieret løn kan tilføje en betydelig procentdel til en samlet lønpakke.
Fælles Shift-Differential Jobs
Ikke alle brancher rapporterer om, hvilke skiftforskelle de betaler, men Bureau of Labor Statistics fører optegnelser i kategorier på højt niveau. Den højest kompenserede er dem inden for produktions-, transport- og materielbevægende sektorer, som i gennemsnit modtager 40 procent ekstra løn i forskelle i skift. Servicevirksomheder er næste på 30 procent, derefter i ledelse og erhverv som sygepleje og naturressourcer, opførelse og vedligeholdelse, alle på 20 procent. Salgs- og kontormedarbejdere har det laveste gennemsnit på 10 procent.
Beregning
Skiftforskellen beregnes ud over den normale løn for de arbejdede timer i weekenden, eller om aftenen og natten over. For eksempel, hvis en medarbejder der laver $ 10 pr. Time, arbejder onsdag til søndag; hans løn for de 24 timer, der arbejdes på onsdag, torsdag og fredag, beregnes til hans normale basisrente på i alt 240 dollar. Hvis han modtager en 20 procent weekend differential, de 16 timer han arbejder på lørdag og søndag er beregnet til $ 12 per time, eller $ 192. Hans samlede ugentlige løn er $ 432.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Hvis en virksomhed betaler en forskydningsforskel, bliver weekendarbejdet dyrere for virksomheden end arbejdsdagen er. Et selskab bør nøje undersøge sine kunders behov for at sikre, at det overskud, der modtages fra at være åbent i weekenderne, berettiger de øgede omkostninger. Der er også strenge arbejdslove, som et firma skal overholde, når man beregner forskellen mellem normal løn og forskellighedsløn. Hvis differencen er større end 50 procent, kan det betragtes som overarbejde, og hvis en medarbejder arbejder overarbejde i weekenden, må de muligvis betales begge forskelle.
Konsekvenser for medarbejdere
Hvis en virksomhed annoncerer en forskydningsforskel i sin karriere litteratur, er det nok et tegn på, at virksomheden kræver weekendarbejde fra sine medarbejdere. Men i modsætning til bonusser, der beskattes, kan beskattes til en højere sats og blive udbetalt sjældnere, har differentieret forskudsbetaling en direkte indvirkning på din lønseddel og kan være som at modtage en øjeblikkelig hæve.
