Jobåbninger skrives typisk som fuld eller deltid. Disse posteringer indeholder ofte udtrykene "fritaget" eller "ikke-fritaget" i beskrivelserne. Fuld eller deltid refererer til hvor mange timer medarbejderen vil arbejde og er typisk defineret af virksomheden. Fritaget og ikke-fritaget henvises til stillingens kvalifikation til optagelse i Fair Labor Standards Act (FLSA).
Fuldtid eller Deltid
US Department of Labor tager ikke stilling til, hvad der udgør fuld eller deltidsbeskæftigelse, heller ikke føderal arbejdsret. Fuldt eller deltidsansættelsesbestemmelse og betydningen af disse betegnelser er helt op til dig som arbejdsgiver. Virksomheder giver ofte forskellige fordele for fuldtidsansatte, end de gør for deltidsansatte, som ofte tilbyder feriepenge og sygedagpenge til fuldtidsansatte samt sygesikringsydelser. Du kan vælge at indstille et maksimalt antal timer til en deltidsansat eller et minimum antal timer for en fuldtidsansat.
Minimumsløn og Overtid
FLSA sætter standarder vedrørende minimumslønnen du skal betale for hver time en medarbejder arbejder. En medarbejder omfattet af denne lov siges at være ikke-fritaget. Ikke-fritagne medarbejdere skal også betales overarbejde for hver time, de arbejder over 40 år. Overarbejde er en og en halv gang den faste sats. Hvis den faste sats er $ 10 pr. Time, bliver overtidstakten $ 15 pr. Time.
Undtagne medarbejdere Definition
Medarbejdere, der er fritaget for FLSA, skal ikke betales minsteløn eller overarbejde. Disse medarbejdere kan betales en fast løn pr. Arbejdsuge uden hensyntagen til antallet af arbejdstimer. Det er generelt klogt at holde øje med de arbejdstimer, som dine lønmodtagere har arbejdet for dine egne optegnelser. Mens medarbejdere normalt er helt fritaget, betales lønmodtagere normalt hele ugens løn, selv om de ikke var til stede i en del af dagen, en hel dag eller endda flere dage i løbet af arbejdsugen.
Fritagne medarbejder retningslinjer
En ansattes jobbet definerer ikke en fritaget vs ikke-fritaget stilling. Medarbejdere skal være omfattet af loven for at blive anset fritaget. Fra 2011 skal en fritaget medarbejder betales mindst 455 dollar om ugen. En medarbejder kvalificerer sig til en executive fritagelse, hvis han eller hun direkte kontrollerer mindst tre medarbejdere, og han eller hun kan ansætte eller afskedige medarbejdere eller have betydelig indflydelse på processen. En administrativ fritagelse gælder, hvis medarbejderen udfører virksomhedens administrative opgaver. Administrative og ledende medarbejdere skal have beføjelse til at handle med skøn i forretningsmæssige forhold af betydning. Andre undtagelser gælder, men blåkraftsarbejdere er næsten aldrig fritaget for minimumsløn eller overarbejde.
