Risiko og belønning i erhvervslivet

Indholdsfortegnelse:

Risiko og belønning er relaterede faktorer i erhvervslivet. Ethvert selskab, der vælger at komme ind på markedet, står over for risici, uanset om de er finansielle eller operationelle. Belønning er den fordel, der opnås, når virksomhederne mindsker deres risiko og tjener indtægter fra deres aktiviteter.

Systemisk risiko

Systemisk risiko er sammenbruddet af et helt marked eller en industri på markedet, når et selskab fejler. Virksomheder står over for denne risiko, når de sælger produkter på en mættet markedsplads med store konkurrenter.

Systematisk risiko

Systematisk risiko står over for virksomheder, der ikke diversificerer deres produkter eller tjenester.Virksomheder kan undgå denne risiko ved at tilbyde flere produkter på markedet og skabe flere indtægtsstrømme.

Målerisiko

Virksomheder måler risiko ved at sammenligne deres forventede afkast til den normale risikofrie afkastning på markedet. Formler som Capital Asset Pricing Model (CAPM) hjælper virksomheder med at bestemme mængden af rimelig risiko ved at sammenligne afkastet til risikoen i investeringer.

Mitigating Risk

Det første skridt i at tjene belønninger i erhvervslivet er at begrænse risikoen i forretningsbeslutninger. Risikoen kan afhjælpes ved at diversificere investeringsstrategier. At vælge nogle sikre investeringer eller produkter sammen med nogle high risk / belønning investeringer eller produkter vil opretholde en diversificeret forretningsstrategi.

Opnåelse af belønninger

Virksomheder opnår belønninger, når de vælger investeringer, der har de højeste belønninger og den laveste risiko. Nogle investeringer vil have højere risici end andre, så virksomhederne vil kræve højere afkast på disse investeringer. Alle forretningsbeslutninger bærer risiko, så omhyggeligt at måle risikoen versus belønningen er afgørende, når man vurderer forretningsmuligheder.

Sådan gør du din lønning gratis

Formålet med lønningen er at sikre, at medarbejderne udbetales nøjagtigt og til tiden. Derudover betaler lønningslønnen arbejdsgiver og medarbejder skatter til regeringen. Den hastighed og effektivitet, som du behandler din lønningsliste afhænger af det system, du bruger. Du kan bruge et edb-system, som kræver, at du køber løn ...

Er høj lønning vigtigere end jobtilfredshed?

Selvom de fleste søger karrierer, der tilbyder meningsfuldt arbejde og behagelige omgivelser, er faktumet, at den vigtigste faktor i mange menneskers job er, at de er betalt for at gøre dem. Når alt kommer til alt, hvis arbejde var så sjovt, at folk ville gøre det gratis, er det usandsynligt, at nogen ville betale dem for at gøre det.

Forskel mellem belønning og incitament

For at styre medarbejderne effektivt skal du overvåge og styre dem mod succes. Belønning og tilskyndelse til medarbejdere er en del af denne proces. Ledere, der vælger at ignorere bekymringer og behov for arbejdere risikerer problemer med lav moral. Udforsk forskellen mellem belønninger og incitamenter inden du ...