Om Team Building
Teambygning er en forretningspraksis, der fokuserer på at styrke medarbejdernes relationer og arbejdsvaner inden for de samme afdelinger, arbejdsgrupper eller hold med det mål at øge produktiviteten. Der er en bred vifte af aktiviteter, der kan kvalificere sig som teambygning - alt fra at deltage i et højt reb kursus til at arbejde for at skrive et papir eller et brev som en gruppe kunne bruges som holdbygget øvelser. Det, som alle holdbyggede øvelser har til fælles, er, at de indebærer at få kollegaer til at engagere hinanden på måder, således at hvert holdmedlem er en væsentlig del af det hele. Teambygning skal gøre holdet opmærksom på medlemmernes stærke og svage sider samt være kritiske over de måder, hvorpå holdet forsøger at udføre sine mål.
Øget teameffektivitet
Hovedårsagen til, at et firma forfølge teambygningsøvelser er, at de menes at producere højere arbejdstagere produktivitet. Arbejdere, der kender folket i deres arbejdsgruppe godt, og som dem, vil være mere tilbøjelige til at arbejde effektivt inden for deres team. Opgaverne, der er involveret i en teambuilding, kan relateres direkte til det arbejde, som gruppen normalt udfører, hvilket kan hjælpe teamet med at uddybe deres evner og undersøge nye, bedre måder at nå deres mål på. Ud fra virksomhedens perspektiv er det værd at spare et par timer på "uproduktive" holdbyggingsøvelser, hvis resultatet er en stigning i produktiviteten i løbet af den tid, der rent faktisk bruges.
Moral, tillid og andre fordele
Teambygningsøvelser har tendens til at opbygge tillid mellem kolleger, som hjælper med at øge medarbejdernes moral. Bortset fra praktiske erfaringer under øvelser, kan denne kendsgerning alene være den primære årsag, at teambygningen øger effektiviteten. Glade arbejdere, der kan lide hinanden, er normalt mere produktive og villige til at arbejde hårdere. Teambygning kan også bidrage til at lette mere kommunikation mellem arbejdstagere samt etablere en bedre ansvarsfordeling. Når hver medarbejder klart forstår sin rolle, samt rollen for alle andre og hvordan de passer sammen, kan de lettere gøre deres job. Teambygning kan også hjælpe med at fastslå, hvilke medarbejdere der har myndighed over hvilke operationer. At have flere mennesker med overlappende myndighed kan skabe problemer og mindske moralen for arbejdere, der føler sig presset fra forskellige chefer.
