Ved at skabe ansvarlighed på din arbejdsplads kan du tilskynde medarbejderne til at træde op til pladen og tage ansvar for afslutningen af deres jobopgaver og overordnede jobpræstationer. Indstillingsansvarlighed hos dine medarbejdere kan i første omgang vise sig en vanskelig opgave. En måde at skabe en ansvarlighedskultur på er at engagere dine arbejdere i holdbyggede spil med et overordnet ansvarlighedsfokus. Ved at tage denne vej kan du fokusere på ansvarlighed en smule lettere for dine medarbejdere at vedtage.
Mission Statement Songs
Dine medarbejdere kan ikke være ansvarlige for din virksomhedsmission, hvis de ikke er klar over, hvad missionen er. For at sikre, at dine medarbejdere er fuldt bevidste om, hvad du forsøger at udrette, engagere dem i oprettelsen af mission statement sange. Opdel dine medarbejdere i hold og præsentér hvert hold med en kopi af din virksomheds mission statement. Bed holdene om at sætte denne erklæring til musik og skabe en sang i deres valg. Efter at alle hold har haft tid til at forberede, bede dem om at præsentere deres musikalske kreationer til resten af personalet og stemme om hvilken sang der er bedst.
Kort til succes
Medarbejdere er i stand til at opnå succes, hvis de ved, hvordan man kommer til succes. Sammen med dine arbejdere sammen i en udforskning af, hvad der kræves for at være vellykket ved at udfylde et kort til succesaktivitet. For at starte denne aktivitet bedes dine medarbejdere vælge et udgangspunkt og et slutpunkt. Hvis din virksomhed er specialiseret i reklame, kan dit udgangspunkt f.eks. Være købet af en ny klient, og du afslutter den vellykkede formidling af deres annonce. Opdele arbejdere i grupper, og giv hver et ark med diagrampapir. Bed dine medarbejdere om at arbejde som hold for at oprette et kort til succes ved at oprette et diagram, der fører fra det besluttede udgangspunkt til slutningen, og berører de vigtige elementer i mellem. Tillad hvert hold at præsentere deres kort. Placer de udfyldte kort på et synligt sted, så de fungerer som en påmindelse om, hvordan man opnår succes.
Team Roll T-shirts
Hvis medarbejderne er fuldt bevidste om, hvad deres roller er inden for deres hold, er de mere i stand til at være ansvarlige for disse roller. Opmuntre rolleforståelse ved at engagere dine medarbejdere i en t-shirt-designaktivitet. For at starte denne aktivitet, giv hver medarbejder en hvid t-shirt. Giv dine arbejdere en stofmaling eller stofpenne og bede dem om at dekorere deres t-shirt, så beklædningen er repræsentativ for deres rolle i holdet. For eksempel kan en afdelingsleder tegne store briller på sin t-shirt, hvilket repræsenterer, at hans funktion er at se sine arbejdere. Tillad medarbejdere at bære deres færdige beklædningsgenstande på arbejde en dag efter aktiviteten.
Rapid Re-write Race
Nogle gange undlader arbejdere at nå deres mål, fordi de ikke føler, at deres mål er opnåelige. Overvinde dette problem ved at skabe en følelse af effektivitet i din arbejdsstyrke med en hurtig genskrivning aktivitet. For at forberede sig på denne aktivitet skal du udskrive en kort erklæring eller sætning, der er relevant for din virksomhed. Opdel dine medarbejdere i grupper på to eller tre medarbejdere hver, og giv hvert hold en kopi af denne erklæring, en markør og et ark med diagrampapir. Opgive dine arbejdere til at opdele opgørelsen i to eller tre dele, afhængigt af antallet af individer i holdet. Fortæl arbejdstagere, at når du siger gå, skal de genoptage erklæringen på deres diagram ved hjælp af deres ikke-dominerende hånd. Beløn det hold, der afslutter den udfordrende opgave først med en præmie for deres indsats.
