Et interview er det første indtryk, en jobsøger giver til en arbejdsgiver. Det er også en tid, hvor du, intervieweren, kan lære meget om en potentiel kandidat og vurdere disse kvalifikationer for at finde den bedst mulige medarbejder. Når man interviewer kandidater til en bevaringsposition, bør virksomheder overveje kandidaternes kvalifikationer, som de vedrører deres erhvervserfaring, personlige karakter og kompatibilitet med virksomheden.
Professionelle interviewspørgsmål
Forvaltere skal have kendskab til mange forskellige vedligeholdelsesaktiviteter og skulle demonstrere denne viden i interviewet. En virksomhed kan stille mange spørgsmål om en potentiel depotførerens erhvervserfaring, herunder: "Hvilket udstyr eller kemikalier har du erfaring med i et professionelt miljø?", "Hvordan har du overvåget og vedligeholdt en stor bygning i fortiden" og "I din tidligere stillinger, hvordan har du reageret på spontane, kaotiske situationer som spild eller ødelagte genstande? "Kreative spørgsmål kan også bruges til at se, hvor godt en kandidat reagerer på spontane situationer. Et eksempel er "Hvis du skulle rense dette værelse lige nu, hvad ville du gøre og hvilke ressourcer vil du bruge?"
Personlige Karakter Spørgsmål
Ud over at vurdere en depotførerens erhvervserfaring bør en virksomhed nøje overveje ansøgernes personlige karakterer. Mange organisationer bruger computerbaserede personlighedstest til at undersøge en potentiel medarbejders etiske og moralske karakter og hans svar på forskellige situationer. Interviewspørgsmål kan omfatte "Arbejder du godt som en del af et hold?", "Hvad gør du, når du løber tør for arbejde på arbejdsdagen?" Og "Hvordan klare du stress på arbejdspladsen?"
Kompatibilitetsspørgsmål
En depotbank er en værdifuld del af enhver organisation og spiller en stor rolle i den glatte drift af en virksomheds daglige aktiviteter. Som sådan bør der tages omhyggeligt hensyn til, hvorvidt de kandidater, der interviewer, passer til virksomhedens kultur. F.eks. Passer en bevarer, der ikke kan lide børn, ikke nødvendigvis sammen med en grundskoles kultur. En virksomhed skal stille spørgsmål som: "Er du komfortabel med at interagere med vores medarbejdere og kunder?", "Tror du, at du vil spille en integreret rolle for at hjælpe vores forretning med at lykkes og vokse?" Og "Ser du en fremtid med denne organisation? ”
