Alle jobansøgere står over for vanskelige spørgsmål om ansøgninger og under interviews, men få svar skal være så delikat afbalanceret som svaret på spørgsmålet om lønkrav. Det er også et dobbeltkantsværdigt sværd: spørg for meget, og du kan prise dig selv ud af markedet, og at navngive en figur for lav kan koste indtjening, når du modtager et formelt tilbud. Selvom der ikke er nogen enkelt strategi at ansætte, når de står over for spørgsmål om dine lønbehov, kan jobansøgere undgå problemer ved at bruge flere taktikker.
Ignorer spørgsmål om applikationer
Mange jobannoncer kræver specifikt, at ansøgerne skal indsende deres lønkrav som en del af ansøgningsprocessen, og mange jobsøgende er bekymret for, at man ved at ignorere anmodningen vil se, at personaleforvaltere kan se dem som ude af stand til at følge anvisninger eller på anden måde diskvalificere dem fra ansøgningsprocessen. En 2001-undersøgelse fra Career Masters Institute viste, at kun en ud af 10 ansættelsesrepræsentanter vil fjerne en ansøger, der ikke leverer lønoplysninger på et følgebrev eller en ansøgning, ifølge Bankrate.com. At tilbageholde lønhistorie eller lønkrav er så uoverensstemmende, at det sandsynligvis ikke vil påvirke dine chancer for vederlag for beskæftigelse.
Forsink dit svar
I de fleste lønforhandlinger er den person, der spiller sin hånd først, normalt den mindst mulige til at få det, han ønsker, så forsinkelse af spørgsmålet under et interview kan tvinge din potentielle arbejdsgiver til at afsløre, hvad han agter at betale før du afslører lønnen du vil arbejde. I stedet for at besvare spørgsmålet under et interview, svarer du, at du ikke er fortrolig med at snakke om lønovervejelser, indtil du har modtaget et formelt tilbud. Selvom du måske står over for spørgsmålet, efter du har modtaget et tilbud, kan du være sikker på, at du ikke vil pris dig selv ud af markedet med det samme, hvis du anmoder for meget.
Drej tabellerne
Det er nemt at romantisere samtaler om løn som et testamente mellem dig og en ansættelsesofficer, men det kan ikke altid være tilfældet. I stedet for at afsløre dine lønkrav, skal du blot spørge din interviewer, hvilket lønområde virksomheden har budgetteret for stillingen. Mange interviewere vil fortælle dig en rækkevidde, ifølge AARP, som giver dig mulighed for at undgå forudgående lønforhandlinger og indlede diskussioner med rammer for diskussion, hvis du modtager et formelt tilbud.
Giv et lønområde
Hvis du afslører en bestemt lønfigur under dit interview, kan du blive tvunget til at holde fast ved det, hvis du modtager et tilbud. Hvis du placeres i en stilling, hvor en interviewer kræver et tal, svarer du bredt og giver et lønområde og angiver, at dine endelige lønkrav også vil afhænge af værdien af ydelser, detaljerne i dine ansvarsområder og andre kompensationer som f.eks. Ferie tid.
Lav dine lektier
At kende detaljerne på markedspladsen armer dig med de oplysninger, du har brug for, skal du være forpligtet til at besvare spørgsmål om lønkrav. Brug lønrapporteringsværktøjer som PayScale, CB Salary og Salary.com til at undersøge almindelige lønninger i dit felt på din geografiske placering. Mål dine egne erfaringer på marken mod gennemsnitlige lønninger. Hvis du er sikker på, at dine data er korrekte, skal du angive områdets gennemsnitlige indtjening for positionen, når du besvarer spørgsmålet.
