Arbejdere i Michigan er beskyttet af specifikke rettigheder, der er designet til at beskytte mod arbejdsgiverens mulige ulovlige handlinger. Loven er også på plads for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, dække udgifter i tilfælde af skade og yde assistance efter tab af arbejdspladser.
Medarbejderdiskriminationsrettigheder
Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde mod ansatte for at nægte at arbejde på usikre vilkår. Eksempler er situationer på arbejdspladsen, der påfører fare, der kan medføre alvorlig skade, sygdom, permanent handicap eller død. MIOSHA siger også, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere en medarbejder til at rapportere usikre eller usunde arbejdsforhold eller bistå staten ved enhver inspektion eller undersøgelse af en mistænkt usikker tilstand. Arbejdsdiscriminationssektionen (EDS) i loven siger, at enhver negativ handling fra arbejdsgiveren, som anses for at være resultatet af en ansattes klage eller afslag på at arbejde i et usikkert miljø, betragtes som forskelsbehandling.EDS betragter affyring, afskedigelse, overdragelse, nedbringelse, overgreb af overarbejde eller manglende evne til at fremme inden for virksomheden som mulig forskelsbehandling, der kan blive genstand for en revision fra staten. Desuden kan tildeling af en arbejdstager til et mindre ønskeligt skift, afslag på sygeorlov eller ferie og skæring af løn eller arbejdstid også betragtes som diskrimination.
Arbejder kompensation
I henhold til statens arbejdstagernes handicaploven skal enhver person, der er skadet på arbejdspladsen og ikke kan fortsætte i hans eller hendes arbejde, have ret til at blive betalt løn for tabt tid og at modtage lægehjælp og rehabiliteringstjenester. Handlingen dækker hovedparten af arbejderne i staten med meget få undtagelser, såsom føderale medarbejdere og nogle specialiserede industrier som jernbaner, som har separate kompensationsprocedurer. Hvis rejsen er en del af en medarbejders job, dækkes eventuelle skader under rejsen under arbejdstagerens erstatning. Generelt betales arbejdstagerne 80 procent af deres gennemsnitlige ugentlige løn efter fradrag af skat. I nogle tilfælde kan værdien af sygesikring, pension og andre ydelser anvendes til at bestemme en gennemsnitlig ugentlig løn. Alle rimelige lægelige udgifter i forbindelse med arbejdsskade er omfattet af loven. Medicinsk pleje kan fortsætte på ubestemt tid, hvis plejen direkte vedrører skaden. Hvis en arbejdsrelateret skade permanent forbyder en medarbejder at udføre et job, som han eller hun er kvalificeret til og dermed begrænser potentialet til at tjene en løn, kan medarbejderen også være berettiget til handicapbetalinger under retsakten.
Arbejdsløshedsersättning
Medarbejdere, der er opsagt uden grund, uden egen skyld, har ret til at indsamle arbejdsløshedsersättning fra staten. Desuden kan de, hvis deres normale arbejdstid reduceres, have ret til erstatning som en underbeskæftiget arbejdstager for at hjælpe med at supplere tabte løn. Arbejdsløshedsunderstøttelse er beregnet til at yde midlertidig indkomst, mens man ser efter et nyt job og gøres over bestemte tidspunkter afhængigt af situationen.
