Loven om familie- og lægehjælp giver en medarbejder mulighed for at tage 12 ubetalte uger fra arbejde i en 12-måneders periode på grund af alvorlige medicinske forhold eller familieproblemer. Loven beskytter også medarbejderens jobsikkerhed, mens de er på ferie. Medarbejdere, som kan vise, at en sygdomstilstand, herunder stress, forhindrer dem i at udføre deres opgaver, kan anmode om orlov. FMLA giver medarbejderne mulighed for at tage deres ferie tid på én gang, eller intermitterende i løbet af de 12 måneder at gennemgå vedvarende behandling.
Betingelser
Medarbejdere, der arbejder for offentlige myndigheder eller private virksomheder, der har mindst 50 ansatte, kan kvalificere sig til FMLA stresslov. Medarbejderen skal have arbejdet for den pågældende arbejdsgiver i mindst 1250 timer i de sidste 12 måneder. Efter anmodning skal han give certificering fra en læge, der citerer behovet for fortsat behandling for et stressrelateret helbredsproblem. Arbejdstagerne skal også vise, at sundhedsproblemet efterlod ham uarbejdsdygtigt i mindst tre på hinanden følgende kalenderdage, og at den ønskede orlov er designet til at behandle hans tilstand.
