Arbejdsgiverne har ret til at kræve, at en medarbejder tager FMLA orlov. Mange gange er det i arbejdsgiverens og medarbejderens interesse at gøre det. Familie- og lægehjælpsloven blev oprettet af Clinton-administrationen i 1993. Den beskytter arbejdspladser hos medarbejdere, der oplever en kvalificerende tilstand eller situation som defineret i retsakten. Forlovelsen er dog ikke uden begrænsninger, der kan håndhæves af arbejdsgiverne. Ansatte skal først kvalificere sig til FMLA og skal også tage det, hvis arbejdsgiveren finder det nødvendigt.
Om FMLA
Familie- og lægehjælpsloven giver 12 uger ubemandet ferie til medarbejdere med kvalificerede betingelser, der har arbejdet mindst 1.250 timer i det forløbne år. Medarbejdere, der lider af en alvorlig sygdom eller plejer et nært familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, kan kvalificere sig til FMLA. At give fødsel til et barn eller adoption af et barn er også en kvalificerende betingelse. For nylig har militærmedlemmer fået 26 ugers orlov til kvalificerede betingelser, der kan omfatte at blive kaldt til aktiv tjeneste, forberedelse til aktiv tjeneste og skader som følge af aktiv tjeneste. De militære bestemmelser gælder også for familiemedlemmer, der tager sig af militære medlemmer med disse betingelser.
Arbejdsgiverrettigheder
Arbejdsgiverne har ret til at tvinge en medarbejder til at begynde at bruge FMLA-orlov, hvis det antages, at medarbejderen har en kvalificeret betingelse. I sagen Knox v. City of Monroe havde retten til fordel for en arbejdsgiver, der anmodede om, at en medarbejder tager FMLA-orlov. Når medarbejderen nægtede at tage orlovet, skød arbejdsgiveren hende efter hende for overdreven fravær, og retten støttede arbejdsgiverens handlinger. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at oplyse medarbejderne om, at deres job kan være i fare, hvis de undlader at tage FMLA orlov. En arbejdsgiver er forpligtet til kun at underrette en medarbejder om nødvendigheden af at tage orlov for en given betingelse.
Medarbejderrettigheder
Medarbejdere har ret til at blive informeret om, at en medicinsk tilstand eller situation kvalificerer dem til orlov, hvis de opfylder FMLA's ansættelseskrav. Arbejdsgivere kan kræve, at de bruger betalt orlov samtidigt med FMLA orlov. Medarbejdere skal give læge certificering af en kvalificeret tilstand, men skal også informeres af arbejdsgiveren om den frist, der kræves til papirarbejdet. Denne frist er normalt 15 dage. Arbejdsgiverne har fem dage til at reagere på en medarbejders anmodning om FMLA. Hvis en arbejdsgiver undlader at svare, kan en medarbejder ydes ekstra ferie, fordi den officielle FMLA ur ikke er begyndt.
FMLA overvejelser
Selvom domstole har været til fordel for arbejdsgivere i nogle tilfælde af tvungen FMLA orlov, er FMLA en glat hældning lovligt. Arbejdsgivere, der har bekymringer over medarbejdere og FMLA-blade, bør være forsigtige og detaljerede dokumentation for al kommunikation vedrørende orlov. Det er også i arbejdsgiverens interesse at søge råd fra en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret. FMLA overholdelsesretningslinjer er tilgængelige på Arbejdsministeriets hjemmeside (se Ressourcer).
