Der kommer en tid i næsten hver arbejders karriere, når han mener at forlade sit nuværende job af forskellige årsager. Nogle gange omfatter disse motivationer etiske grunde, som ikke nødvendigvis ville være typiske grunde til at overveje at forlade et job. En undersøgelse fra 2007 af LRN viste, at 94 procent af amerikanerne mener, at det er vigtigt at arbejde for et etisk selskab. Nogle arbejdstagere viste endog en vilje til at forlade deres arbejdsgiver til en lavere løn, hvis det betød at arbejde for et selskab med stærk etik snarere end uden.
Juridiske grunde
LRN citerer juridiske grunde som en af de mest almindelige etiske grunde til, at folk forlader deres job. I nogle tilfælde er medarbejderne uenige med arbejdsgiverens eller en medarbejdernes etik. Arbejdsgiveren, tilsynsføreren eller medarbeiderne kan skubbe personen til at engagere sig i ulovlig aktivitet som en del af jobbet, hvilket gør det umuligt for personen at opretholde sin stilling uden at være involveret i den ulovlige aktivitet. Det kan også gøre det vanskeligt for arbejderen at udføre sit arbejde korrekt. I disse tilfælde er den etiske beslutning normalt helt tydelig.
chikane
En anden mulig etisk grund til at forlade et job er, når medarbejderen står over for chikane. Medarbejderen kan føle sig truet af arbejdsgiveren på grund af seksuel chikane eller anden form for chikane. Selvfølgelig kan en medarbejder, der bliver chikaneret, gennemgå andre muligheder eller kanaler, inden han underskriver et opsigelsesbrev, men når alt andet fejler, kan det være det bedste kursus eller en handling at finde en måde at fjerne sig selv fra situationen.
Personlige grunde
Personlig forbedring er endnu en grund, der kan betragtes som en etisk grund til at forlade et job. I denne situation forlader arbejderen ikke på grund af etiske spørgsmål, men har snarere besluttet at forlade en grund, som vil skabe en bedre situation for sig selv og hendes familie. For eksempel er det ikke uetisk at forlade et job til en anden, der betaler betydeligt mere, når du har en familie til at støtte og vigtige regninger at betale. Bedre ydelsesplaner er et andet eksempel på dette. I dagens verden, hvor sundhedsforsikring er vigtig, har familier brug for al den dækning, de kan få. En arbejdsgiver, der tilbyder en mere omfattende plan, kan tiltrække medarbejdere væk fra konkurrenterne, fordi medarbejderne genkender deres egen etiske forpligtelse over for deres familie og selv for andre.
Overvejelser
Når de forlader et job af etiske grunde, bør medarbejderne være forsigtige med at forlade på god vilkår, hvis det er muligt, og også være forsigtige med at forklare afgang til fremtidige arbejdsgivere. En 2006 artikel i The Washington Post af Kenneth Bredemeier angiver, at medarbejderne, når de forlader et job af etiske grunde, skal være forsigtige med, hvordan de siger deres grund til at rejse. "Etiske overvejelser" er et udtryk, der kan åbne en ordsyg kan af orme, som en ny arbejdsgiver måske ikke er villig til at røre ved. I stedet bløder kritikken ved hjælp af mere subtile sprog som "professionel konflikt" eller "filosofiske forskelle" og måler ikke et billede af medarbejderen som en person, der oplever problemer eller er en whistleblower.
