Etik i erhvervslivet kan identificeres som organisationens vilje og evne til at udøve sin virksomhed på en moralsk måde. Organisationer engageret i etisk adfærd udvikler typisk specifikke mål sammen med en skriftlig etisk kodeks. At stræbe efter at opnå etisk adfærd kan give en række vigtige fordele for organisationen og dens medlemmer.
Fremme af positiv kultur
Etiske mål kan hjælpe et firma med at fremme en positiv forretningskultur. Når arbejdere stræber efter at handle på en etisk måde, kan de være mindre tilbøjelige til at engagere sig i at engagere sig i potentielt skadelig adfærd som mobning, seksuel chikane og diskrimination. Resultatet er et sundere arbejdsmiljø, hvor medarbejdere behandler hinanden med respekt og arbejder sammen som led i et hold. En positiv kultur kan også skabe et mere gunstigt ry for virksomheden blandt sine leverandører og kunder.
Indstilling af grænser
Etablering af etiske mål tvinger et firma til klart at definere grænser mellem rigtigt og forkert. Etiske mål kan for eksempel hjælpe med at trække en linje mellem acceptabel og uacceptabel regnskabspraksis vedrørende virksomhedens økonomi. De etiske retningslinjer kan så reducere risikoen for aktiviteter som bedrageri eller bedrageri. Mål kan også definere uhensigtsmæssig adfærd med hensyn til de metoder, som sælgerne bruger til at opnå nye kunder, såsom det specifikke tilladte beløb i dollar, når de byder på en gave.
Reduktion af misbrug
Fastlæggelse af etiske mål kan sænke antallet af etiske fejl i en organisation. Ifølge National Ethics Survey (NBES) foretaget af Ethics Resource Center var misligholdet i organisationer med svage etiske kulturer 76 procent sammenlignet med kun 39 procent i organisationer med stærke etiske kulturer. Hertil kommer, at arbejdere i stærke etiske kulturer, der rapporterede handlinger med misbrug, kun udgjorde gengældelse kun 4 procent af tiden, sammenlignet med 24 procent i svage etiske miljøer.
Indstilling af tonen
NBES indikerer også, at top management sætter organisationens etiske tone. Handlingen med at fastsætte etiske mål kræver, at en organisations ledere skal være opmærksom på etisk adfærd, hvilket kan påvirke den måde, hvorpå de udfører deres daglige aktiviteter. Som arbejdstagere har en tendens til at tage deres signaler fra dem over dem i hakkeordningen, kan denne opmærksomhed på etik og processen med at lede ved eksempel i høj grad påvirke niveauet for etisk adfærd i hele organisationen.
