COBRA fortsættelse sundhed dækning giver berettigede tidligere medarbejdere mulighed for at fortsætte med at blive dækket under deres tidligere arbejdsgiverens gruppe sundhedspleje plan. Præmierne vil være betydeligt højere for den tidligere medarbejder, fordi de betaler for både deres andel og virksomhedens andel af præmien plus et administrationsgebyr. Selv om præmien for COBRA kan være dyrt, vil det sandsynligvis være meget mindre end hvis den forsikrede købte en sygesikring på det åbne marked.
Indtast størrelsen på medarbejderens del af præmien i regnemaskinen. For eksempel, hvis medarbejderens del af præmien var $ 100, indtast "100" i regnemaskinen.
Tilføj arbejdsgiverens del af præmien i regnemaskinen for at få den samlede præmie. For eksempel, hvis arbejdsgiverens andel var $ 200 derefter $ 100 + $ 200 = $ 300.
Tilføj administrativ gebyr på to procent. I ovenstående eksempel $ 300 x 0,02 = $ 6, så den samlede præmie ville være $ 300 + $ 6 = $ 306. Det er så meget at opkræve medarbejderen for COBRA-betalinger.
Tips
-
Planen administrationsgebyr er valgfri. Du kan vælge at opkræve et nedsat gebyr eller ingen overhovedet. Hvis en tidligere medarbejder tager 11 måneders handicapudvidelse, kan han opkræves op til 150 procent af præmien, herunder administrationsgebyret. I ovenstående eksempel er 150 procent af $ 300 $ 450.
