Et princip om arbejdspladsernes egenkapital bestemmer, at medarbejderne behandles retfærdigt i alle beskæftigelsesbeslutninger uden hensyntagen til deres køn, farve, race eller andre personlige forskelle. Selv om arbejdspladsens egenkapital har klare fordele for medarbejderne, vinder arbejdsgiverne også. Således, hvis du er en leder eller virksomhedsejer, er arbejdsplads egenkapital et princip, der er værd at omfavne.
Motivering
Medarbejdere, der føler at de bliver mishandlet, vil sandsynligvis ikke gøre deres bedste. På den anden side er de, der føler, at de bliver behandlet retfærdigt, mere tilbøjelige til at være motiverede til at gøre et godt stykke arbejde. De ved, at de bedømmes i samme skala som deres jævnaldrende, uanset personlige forskelle, så de føler, at når de gør et bedre arbejde, vil de blive belønnet i overensstemmelse hermed.
Tilbageholdelse
Det koster et firma en masse penge at erstatte medarbejdere, der forlade. Men medarbejdere, som ikke føler, at de behandles retfærdigt, vil sandsynligvis forlade deres job, så snart en anden jobmulighed kommer op. At behandle medarbejderne retfærdigt kan reducere turnove og spare virksomhederne de penge, der kræves for at finde og ansætte nye medarbejdere.
Rekruttering
Virksomheder, der udnytter en retfærdig arbejdsplads, har en tendens til at have lettere tid at rekruttere talentfulde medarbejdere. Minoritetsansøgere er tiltrukket af sådanne virksomheder, fordi de føler at de vil blive ansat til en lønhastighed, der er retfærdig og vil modtage tilbud og bonusser, der udelukkende er baseret på kvaliteten og mængden af arbejde, de udfører, ikke på farven på deres hud eller deres køn.
overskud
Virksomheder forbedrer deres chancer for øget overskud, når de behandler medarbejderne retfærdigt, fordi medarbejderne giver mere af sig selv deres job og er villige til at gøre mere. Dette kombineret med, at egenkapitalen fremmer ansættelse og fremme af de mest talentfulde medarbejdere, kombinerer alt sammen for at hjælpe virksomheder med at producere mere og af højere kvalitet for at holde sig foran konkurrerende virksomheder.
