I Mississippi er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at give deres medarbejdere mad eller hvile pauser. I mangel af statslige love skal Mississippi-arbejdsgivere overholde alle føderale bestemmelser. Den amerikanske arbejdsministeriets federale løn- og timedivision kræver ikke, at arbejdsgiverne giver deres medarbejdere mad og ro i løbet af dagen. Arbejdsgiverne kan dog give deres medarbejdere diskretionære pauser, og hvis de gør det, skal de muligvis betale dem for deres pauser.
Den føderale lov om fair labor standards etablerer løn- og timepraksis for de afdækkede arbejdsgivere. Dækkede arbejdsgivere, ifølge loven, er statslige og lokale myndigheder arbejdsgivere, føderale arbejdsgivere, fagforeninger og de fleste private arbejdsgivere. Handlingen dækker private arbejdsgivere, der udfører interstate forretning eller brutto $ 500.000 eller mere af årlige overskud. Endvidere dækker handlingen sundhedsfaciliteter og skoler.
Føderale lov
Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne giver deres medarbejdere hvilepauser eller frokostperioder. Som sådan er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at levere pauser eller måltider til deres ansatte, medmindre deres stater kræver dem. I Mississippi forvalter Institut for Beskæftigelsessikkerhed statens arbejdsmarkedslovgivning. Mississippi har ikke nogen særskilte løn- og timekrav til arbejdsgivere bortset fra hvad der kræves af Lage og Timers Division i U.S. Department of Labor.
Break Krav
I henhold til forbundslovgivningen er det ikke nødvendigt, at selvom de omfattede arbejdsgivere giver deres medarbejdere måltider eller hvilepauser, kan de lade deres medarbejdere tage dem. Hvis arbejdsgiverne tillader deres medarbejdere at tage frokost eller hvilepauser, kan de blive pålagt at betale dem for deres pauser, og deres pauser kan regnes som arbejdstimer for overarbejde.
Diskretionære brud
Fair Labor Standards Act giver arbejdsgiverne mulighed for at give diskretionære måltidsperioder eller hvilepauser for deres medarbejdere. Hvis de gør det, skal de betale dem for deres pauser, hvis de varer mindre end 20 minutter. Ifølge US Department of Labor er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale deres medarbejdere for deres pauser, hvis de ikke kræver, at de arbejder gennem deres pauser og giver dem mindst 20 minutter til at udøve deres pauser. Desuden skal arbejdsgivere ikke betale medarbejdere for deres måltider, hvis de giver dem mindst 30 minutter at spise og helt aflaste dem fra deres arbejdsopgaver.
Undtagelser
Mississippi arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give deres medarbejdere med hvile eller måltid pauser, men de skal overholde federal lov, hvis de er omfattet. De føderale arbejdslove må dog ikke omfatte mindre private arbejdsgivere og ikke-statslige arbejdsgivere. Som sådan behøver nogle arbejdsgivere ikke at overholde de føderale løn- og timelovgivninger.
