Føderale arbejdslove kræver, at de fleste arbejdsgivere betaler overarbejde til en sats på 1,5 gange medarbejderens normale sats for alle timer, som medarbejderen arbejder i over 40 timer i løbet af en syv-dages periode. En ansættelseskontrakt, der giver et alternativt arrangement for overarbejde, kan have forrang, såsom en kollektiv overenskomst. Den føderale lov giver arbejdsgivere mulighed for at fritage visse lønnede erhverv fra overtidsbestemmelserne. Staten Washington har også arbejdsmarkedslovgivning om problemet. Hvis statslove ikke er i overensstemmelse med føderale love, bør arbejdsgivere følge den lov, der giver den ansatte større beskyttelse eller gavn.
Beskæftigelser fritaget fra overarbejde
Ansatte, der udfører manuel arbejdskraft, skal modtage overarbejde for alle timer arbejdet over 40 i en arbejdsuge, uanset hvilket niveau færdigheder opgaven kræver. Ledere, administratorer, fagfolk, computermedarbejdere og udenforsalgspersonale skal opfylde specifikke jobopgaver for at kvalificere sig som fritaget for overarbejde. Ledere skal direkte styre to eller flere fuldtidsansatte eller et tilsvarende antal deltidsansatte. Den administrerende direktør skal have total eller betydelig kontrol over ansættelse, forfremmelser og opsigelser. Administratorer skal udøve selvstændig dom i vigtige sager, og deres arbejde skal relateres direkte til ledelsen af virksomheden. Professionelle skal have enten avanceret viden eller talenter i et kreativt eller intellektuelt område og tilbringe det meste af deres tid i sådanne sysler. Computermedarbejdere, som programmører og analytikere, kan være fritaget, hvis deres arbejde indebærer design, testning, analyse eller dokumentation af computerudstyr eller software.
Særlige regler for udenforsalgspersonale
Outside salgspersonale kan være fritaget, hvis de bruger størstedelen af deres tid væk fra virksomheden for at ringe til kunder. I henhold til Washington loven skal udenforsalgspersonale opfylde strengere krav end føderale lovmandater. Washington-reglerne siger, at sælgeren også skal have kontrol over det antal timer, han arbejder hver uge, begrænser den tid, han kan bruge til at udføre kontoropgaver, der ikke er relateret til udenforsalg, til maksimalt 20 procent af hans samlede tid og giver ham mulighed for at modtage en garanteret løn, provisioner, gebyrer eller en kombination af betalingsmetoder.
Lønningskrav til fritagelse
Både Washington og føderale arbejdslove kræver en minimumsløn for fritagne medarbejdere. Den føderale standard er $ 455 pr. Uge, men statsstandarden er $ 250 pr. Uge. Da den føderale standard er mere gunstig for medarbejderne, skal arbejdsgiverne anvende den føderale statut, når de skal afgøre, om medarbejderne opfylder løntesten for fritagelse. Føderale vedtægter tillader computer fagfolk at modtage enten en ugentlig løn på mindst $ 455 eller en timeløn på mindst $ 27,63. Arbejdstagere, der tjener mindst $ 100.000 om året, er fritaget i henhold til statslovgivningen. Føderal lov kræver, at de også rutinemæssigt udfører en eller flere funktioner, der gælder for fagfolk, ledere eller administratorer. Da Washington loven ikke kræver en pligtprøve for højtkompenserede medarbejdere, giver det større løn for arbejdstagerne, hvilket eliminerer behovet for at opfylde en pligtprøve.
Ubetalte Disciplinære Suspensioner
Føderale lovgivninger giver arbejdsgivere mulighed for at placere en medarbejder på en ubetalte suspension for overtrædelse af regler for arbejdspladsen. Suspensionen under føderal lov kan være så lidt som en dag. I henhold til Washington loven skal suspensioner dog være mindst en hel uge, medmindre overtrædelsen var en overtrædelse af en væsentlig sikkerhedsregel, i hvilket tilfælde suspensionen kan have en kortere periode.
