Online rekruttering er processen med at matche mennesker til passende job, ved hjælp af internettet. Den mest almindelige form for online-rekruttering er reklamen for jobåbninger på jobsites og virksomhedssider. Dette kan generere mange svar, men blot at tiltrække mange potentielle kandidater er kun en del af online rekruttering. Den reelle fordel ved online-rekruttering er tydelig, når rekrutteringsarbejdere strømliner rekrutteringsprocessen ved hjælp af automatisering via HR-software.
Nå
Udstationering af ledige stillinger på internettet når et bredere publikum end udstationering af ledige stillinger i trykte medier. Når en besked leveres til et større antal personer, er der en større sandsynlighed for, at nogle af respondenterne vil være ideelle til et bestemt job. Men det betyder også, at et effektivt sorteringsværktøj skal være på plads for at afgøre, hvilke kandidater der er ideelle, fordi man manuelt sorterer gennem hundredvis af applikationer vil være tidskrævende og dyrt.
Hastighed
Det er teoretisk muligt at interviewe udsigterne inden for en dag med reklame for jobbet online. Denne hastighed er en velsignelse for virksomheder, der oplever sæsonbegrænsninger af aktivitet, har brug for at rekruttere personale til den ekstra arbejdsbyrde og at dække sygdom og personale mangel på så lidt som 48 timer.
Koste
Online rekruttering kan være meget omkostningseffektiv, hvis processen er planlagt. Jobleverandører kan spare tid, designe og udskrive afgifter ved at vælge bestemte platforme (hjemmesider) for stillingsannoncerne. Med ordentlig forskning og planlægning kan virksomheder lære, hvilke websteder der sandsynligvis vil tiltrække publikumgrupper, som virksomheden ønsker at ansætte fra. Sammen med den oprindelige reklameproces kan virksomhederne også reducere omkostningerne ved at automatisere forudvalgsprocesser, som ellers skulle udføres af HR-personale.
Mediekøb
Mediekøb indebærer at få nogen til at placere jobannoncerne på ønskede websites og at forhandle mediepriserne. Online media køb kan være en vanskelig affære, hvis annoncøren ikke forstår markedet for meddelelsen, der leveres For eksempel vil en ledighedsannonce for en frisør ikke sandsynligvis tiltrække egnede kandidater, hvis den er opført på et websted, der hovedsageligt er kendt for hardware specialister. Hovedformålet med effektiv mediekøb er at sikre, at annoncen giver et passende antal egnede kandidater frem for et stort antal uegnede kandidater.
Interaktion
Online rekruttering giver mulighed for passende interaktion med kandidater. Da processen er personlig og direkte, behandles spørgsmål hurtigt, og der er uhindret strøm af information fra begge sider. Online rekruttering bringer arbejdsgivere tæt på potentielle medarbejdere, og når en ansøgning ikke passer til den ansøgte stilling, kan virksomhederne beholde CV i deres database for fremtidige åbninger, der kan være rigtige for ansøgeren.
