At blive basketball coach kan være en meget givende oplevelse, fordi du gør en forskel i dine spillere. Hvis du er ved at interviewe til en basketball coaching ledig stilling, vil du højst sandsynligt blive stillet spørgsmål om din coaching filosofi og måden du håndterer spillere på. Planlægning for nogle spørgsmål hjælper dig med at undgå at svare korrekt.
Hvad er dine prioriteter som basketball coach?
Dette kan være et svært spørgsmål, men du skal svare så ærligt som muligt. Som basketball coach bør du altid sætte børnene først i dine prioriteter. Du vil hjælpe dine spillere med at lykkes i livet såvel som på basketballbanen. Tal om dine prioriteringer for programmet, såsom at vinde et stats mesterskab eller dreje et program rundt. Hvis du har en prioritet for at have alle dine elev-atleter gradueret, er dette også et gavnligt mål.
Hvad er din filosofi som basketball coach?
Basketball kan spilles på mange forskellige måder. Hvis du interviewer til et job, vil din interviewer sandsynligvis gerne vide, hvilken type coach du er. For eksempel kan du bruge et system, der fremhæver trykforsvar og tvinger omsætning til at generere hurtigbrud. Du kan måske have en mere metodisk tilgang med mange sætte skuespil og hård mand-til-mand forsvar. Din spillestil vil være vigtig for dine arbejdsgivere, og det kan eller måske ikke svarer til det, de leder efter.
Hvor mange penge har du brug for at lave?
Selvom dette interview hovedsagelig er at måle din erfaring og dygtighed i coaching basketball, skal du til enhver tid rette økonomisk kompensation. Hvis du bliver spurgt dette spørgsmål direkte, er det bedst at vende det rundt på intervieweren så professionelt som muligt. For eksempel fortælle intervieweren at bestemme, hvor meget han er villig til at betale for denne stilling i stedet for at bede dig om en bestemt figur. Hvis du beder om for lidt, vil du muligvis forlade penge på bordet.
Hvordan håndterer du disciplinen?
Et af de vigtigste områder for at være basketball coach er disciplinering af dine spillere. Du skal holde dine spillere ansvarlige for holdreglerne. Hvis nogen bryder en regel, skal hun straffes på en eller anden måde. Den måde, du håndterer din disciplin på, kan forene dit hold, eller det kan opdele det. Hvis du ikke er streng nok, er din arbejdsgiver måske ikke tilfreds med, hvordan programmet køres. Angiv specifikke disciplinære målinger, du vil anvende, eller giv et generelt overblik over din mening om spiller disciplin.
