Hvis du arbejder for et firma i over et år, kvalificerer du dig til at tage op til tre måneders ubetalt orlov fra dit job under Family and Medical Leave Act eller FMLA. Situationer, der er tilladt for orlov under FMLA, omfatter fødsel eller adoption af et barn, pleje af et sygt familiemedlem, eller hvis du har brug for fratrædelsen på grund af sygdom. FMLA har sine fordele, men det medfører også en række ulemper.
Indkomst
FMLA tilbyder ferie tid uden løn. I nogle tilfælde, f.eks. Fødsel eller adoption af et barn, kan du planlægge ved at opbygge en besparelse, inden du tager orlov. I andre tilfælde, som f.eks. En pludselig sygdom hos dig selv eller et familiemedlem, har du ikke tid til at planlægge dig i forvejen. At have ingen indkomst i forbindelse med fravær kan føre til ekstrem økonomisk trængsel for dig selv og din familie.
Jobsikkerhed
FMLA fastslår, at en arbejdsgiver ikke kan brænde dig specifikt for at tage fravær. Arbejdsgivere skal også give dig mulighed for at holde det samme arbejde eller en tilsvarende stilling ved din retur. Den føderale regering har imidlertid ingen måde at overvåge eller håndhæve denne del af retsakten. Det betyder, at der ikke er nogen måde at sikre på, at du stadig vil have et job, når din ferietid slutter, og du vender tilbage til arbejde.
Arbejdsgiver ulemper
Når en medarbejderfiler for orlov under FMLA får arbejdsgiveren at afgøre, om sygdommen hos medarbejderen eller hendes familiemedlem udgør en alvorlig sygdom. Da der ikke er retningslinjer for, hvilke sygdomme der udgør så alvorlige under FMLA, fører det til tvetydighed i arbejdsgiverens beslutning om, hvorvidt godkendelsen af orloven skal godkendes. Derudover kan omkostningerne til den midlertidige udskiftning af den ansatte være høj. Hvis arbejdsgiveren vælger ikke midlertidigt at erstatte den medarbejder, der tager orlov, kan dette føre til lavere produktivitet i den tid, medarbejderen er fraværende.
