Ledere, interessenter og medmennesker gennemfører evalueringer vedrørende medarbejderens arbejde. Disse evalueringer udføres enten formelt eller uformelt, og giver nyttige feedback, så medarbejderen kan vokse mere produktiv i sine opgaver. Der er fordele for hver type evaluering baseret på hvem der laver vurderingen og hvilke jobfunktioner der bliver gennemgået.
Uformel løbende evaluering
Uformelle evalueringer giver medarbejderen mulighed for at få feedback om hendes arbejde i etaper gennem et projekt eller under lejlighedsvise daglige funktioner. Denne evaluering kan pege på øjeblikkelige problemområder, der skal løses, da evalueringen kan udføres på et givent tidspunkt. En uformel evaluering gør det også muligt at udveksle mere one-on-one feedback under medarbejderuddannelsesprogrammer for at vurdere løbende arbejde.
Uformel peer evaluering
En uformel evaluering behøver ikke udføres af en vejleder eller en person i øverste ledelse. Medarbejderen kan søge en uformel evaluering fra jævnaldrende for at forstå, hvordan hun styrer sine opgaver. Dette er især nyttigt i arbejdsgruppens indstillinger, når holdmedlemmer stole på hinanden for at opfylde et bestemt aspekt af projektet.
Formel dybdevurdering
Formelle evalueringer giver mulighed for en tilbundsgående vurdering af medarbejderens præstationer i bestemte perioder, normalt i løbet af 90 dages prøvetid for nye lejemål og hvert år for faste medarbejdere. En leder eller tilsynsførende gennemfører disse evalueringer, som gennemgår en medarbejders arbejdsmæssige ydeevne som helhed. I modsætning til uformelle evalueringer informerer en vejleder medarbejderen om, hvorvidt han opfylder minimumsstandarderne for jobbet under en formel vurdering.
Formelle evalueringsfordele
En vejleder træffer beslutning om resultatet af medarbejderens fortsatte arbejde i organisationen under en formel evaluering. En formel evaluering beskriver disciplinære tiltag og årsagerne til, at en medarbejder vil blive slettet fra sit arbejde. En formel evaluering kan også belønne medarbejderen for fremragende præstationer og professionel adfærd ved at give ham en forfremmelse eller hæve.
