Et element, der altid er et ukendt, indtil man begynder at arbejde i et job, er det organisatoriske politiske miljø. Ingen kan lide at indrømme det, men der er jobbet, og så er der politik, og det kræver kyndig og dedikation at navigere hver.
Hvad er organisatorisk politik på arbejdspladsen?
For at forstå forretnings- eller arbejdspladspolitikken hjælper det først med at overveje politikens definition. De fleste mennesker er bekendt med den primære definition af politik - de aktiviteter, der er forbundet med at styre et sted eller en region. Disse kan omfatte debat mellem partier i magten, et sæt overbevisninger eller principper og andre aspekter, der involverer tro og styring.
Det er dog den sekundære politikdefinition, der vedrører arbejdspladsen gennem organisatorisk politik, eller hvad der almindeligvis kaldes "kontorpolitik", og det omfatter indsatser i et forsøg på at forbedre sin status eller for at øge ens magt i organisationen.
Konsulter forretningsordbøger, og de vil fortælle dig, at organisationspolitikken er, når man forfølger en dagsorden for egeninteresse på arbejdspladsen, mens man ikke har lidt hensyn til den effekt, det vil have på virksomhedens succes med at nå sine mål.
Hvad er meningen med organisatoriske politikker?
To ting er kernen i politik - relationer og politikker. Det er nemt at tro, at de to er særskilte forhold, men politikker på arbejdspladser dikterer ofte forhold eller i det mindste den måde, hvorpå relationer nyder og plejes.
Organisatoriske politikker styrer måden, hvorpå medarbejdere og organisationen selv handler eller opfører sig om både medarbejderens interesser og virksomhedens interesser. Disse er retningslinjer, regler, driftsprocedurer og principper, der er skitseret af virksomhedens ejerskab eller administration, som derefter forventes overholdt af alle medarbejdere i virksomheden. Fra e-mail-retningslinjer til at påtage sig hierarki til firmaferier, er det alle politikker, man kan forvente at blive defineret af virksomheden.
At overholde disse politikker kan forårsage konflikter eller føre til påstande. Den måde, disse politikker påvirker arbejdspladsinteraktioner på, kan påvirke organisationens politiske klima, hvilket igen kan påvirke kontorpolitikken. Navigere politikker og drage fordel af at bruge dem til deres fordel (eller lider konsekvenserne heraf) danner hjertet af virksomhedernes politik og magt.
Corporate Leadership and Politics
Organisatorisk politik kan ofte komme ned til relationer og allierede på arbejdspladsen. Hvem har magt i retning af din karriere? Hvem kan være til gavn under linjen? Hvem vil gøre den bedste lærer? Hvad er den bedste holdning til at forhandle din kontrakt? Hvilke projekter vil bedst gavne din karriere i det lange løb? Kan du gøre en åben hemmelighed af dine karrieremæssige ambitioner, så ledelsen forstår at du er i den for at vinde den?
Alle disse spørgsmål og deres svar er eksempler på, hvad der definerer politik på arbejdspladsen. Det er strategi og metode, som vil påvirke, hvordan du lykkes i din karriere. Det har intet at gøre med, hvad selskabets aktionærer vil modtage eller hvad salget bundlinjen vil være i tredje kvartal, men er i stedet udelukkende om din fremtid i firmaet.
Når virksomhedsledere foretrækker en person over en anden for hvor han gik i skole eller hans talestil eller boardroom-appel, er det også en del af politikken. Det er ikke objektivt eller håndgribeligt, ligesom Robert har den højeste salgssucces i sin division og får derfor den største bonus. I stedet er det en subjektiv tro baseret på interpersonelle relationer og interaktion.
Spiller politik
Historien er overflod af folk, der følte, at de var over at spille politik, men så blev de upstaged af jævnaldrende. Enhver, der mener politik er valgfri for ethvert selskab eller organisation skyldes et chok, når man indser, at politik eksisterer i alle miljøer og er uundgåelig. Uanset om du vælger at deltage, er det op til dig, men tag ikke fejl - politikken vil blive spillet, uanset om du passer på dem eller ej.
