Politikker er grundregler, der holder folk og processer i orden. HR, eller menneskelige ressourcer, politikker er dem, der er skrevet til arbejdspladsen, og skal overholdes af medarbejderne.
Definition
I henhold til US Legal er HR-politikker officielle retningslinjer og regler, der udarbejdes af en virksomheds HR-afdeling for at ansætte, træne, evaluere og belønne personale.
Fungere
US Legal forklarer, at HR-politikker tjener til at forhindre eller afklare misforståelser mellem arbejdsgivere og medarbejdere, der har at gøre med rettigheder og forpligtelser på arbejdspladsen. Medarbejdere anvender HR-politikker til vejledning og retning, hvis der er spørgsmål om kontorprocesser eller forventninger.
Betydning
Etablering af konsistens på tværs af organisationen vil hjælpe arbejdsgiverne med at opretholde ordre på arbejdspladsen. HR-politikker tjener også til at beskytte arbejdsgivere i retten. Hvis medarbejderne bringer deres arbejdsgivere til at passe, kan retten se på virksomhedens HR-politikker for at beskytte organisationen (eller beskytte medarbejderen, hvis HR-politikker er mangelfulde).
typer
HR-politikker omfatter adfærdsmæssige, etiske og faglige koder, som medarbejderne skal overholde. De omfatter også politikker vedrørende træningskrav, præstationsevalueringer, fordele og lønninger, overarbejde, pauser og opsigelsesprotokoller.
