Prøveundersøgelse hjælper både små og store virksomheder med at etablere og opretholde en stoffri arbejdsplads. Selvom nogle virksomheder er underlagt føderale og statslige bestemmelser, regulerer ikke alle stater præ-beskæftigelsesmedicinskontrol. Men alle virksomheder skal følge regler som dem i Americans with Disabilities Act of 1990, der forbyder en arbejdsgiver at bruge præ-beskæftigelsesmedicin screening til test for alkoholbrug. I de fleste andre situationer kan præfabrikerede lægemiddelskærme teste for en række andre stoffer afhængigt af arbejdsgiverens behov.
Recreational Street Drugs
En standard fem-panel skærm er den mest almindelige type præ-beskæftigelse stof test. For virksomheder, der følger føderale retningslinjer, opfylder en fem-panel test krav fastsat af Substance Abuse and Mental Health Services Administration, en afdeling af U.S. Department of Health and Human Services. En fem-panel screen-test for almindelige gademedier, normalt ved urinprøveudtagning. De fem typer omfatter amfetaminer som meth, speed, crank og ecstasy, der stimulerer centralnervesystemet. Det testes også for tetrahydrocannabinol, mere almindeligt benævnt THC, den "aktive" ingrediens i marihuana og hash. De andre tre stoftyper, der testes for, er kokain, opiater såsom heroin og morfin, der er narkotiske analgetika og phencyclidin, et hallucinogen også kendt som PCP eller angel støv.
Rekreation og receptpligtig medicin
Nogle virksomheder anvender ottepanel eller 10-panel lægemiddelskærme til at teste potentielle medarbejdere, ikke kun til rekreative stoffer, men også til receptpligtig brug af stoffer. Begge tests omfatter alle stoffer i en fem-panel skærm. En otte-panel skærm tester også for barbiturater og Quaaludes, som er depressive midler i centralnervesystemet, der almindeligvis betegnes som "downers" og beroligende midler som Valium, Librium og Xanax. 10-panel test tjekker også methadon, som ofte bruges til at behandle heroinafhængighed og en smertestillende medicin kaldet Darvon.
Andre stoffer
Ifølge det amerikanske arbejdsministerium har private arbejdsgivere et stort spillerum ved test af potentielle medarbejdere. Ud over de stoffer, der er inkluderet i paneler, kan en arbejdsgiver, der føler det nødvendigt, udvide testen til at omfatte hydrokodonpræparater, hallucinogener som LSD, maling, lim og hårsprayinhalanter og anabolske steroider.
Om Drug Testing Programmer
Driftsprøvning før beskæftigelse adskiller sig fra lægemiddelprøvning under beskæftigelse. I modsætning til medikamentprøvningsprogrammer, der involverer nuværende medarbejdere, er den eneste begrundelse, en arbejdsgiver har brug for at teste en potentiel medarbejder, ønsket om at opretholde en stoffri arbejdssted. Ofte er den eneste undtagelse med fagforeningsmedlemmer. Ifølge FindLaw kan en arbejdsgiver ikke kræve, at et fagforeningsmedlem tager en præstationsmedicinsk test, medmindre fagforeningen tillader det. For alle andre, selvom en arbejdsgiver aldrig kan tvinge en potentiel ny leje til at tage en lægemiddelprøve, kan det være en betingelse for beskæftigelse.
