Der er mange fordele ved at ansætte arbejdstagere, som er under 18 år. De kan bringe en ungdommelig energi til det arbejde, som kun de unge har. Gigt er ikke engang i deres ordforråd endnu, så de kan vandre op og ned ad trappen flere gange om dagen, stå på deres fødder i timevis ved et register eller bøj ned og nå op igen og igen for at lagre hylder uden at smide deres ryg. De fleste er glade for at arbejde for mindstelønnen. De statslige og føderale love regulerer ansættelse af arbejdstagere, der endnu ikke er 18, og hvis du ikke overholder disse love, kan din virksomhed bøde. Så hvis din virksomhed ikke har ansat ungdom før, og du stiller spørgsmål som "Hvad er en arbejdstilladelse?" Det vil være værd at gøre sig bekendt med Fair Labor Standards Act (FLSA) og din stats børnearbejde love før ansættelse.
Hvad er en arbejdstilladelse?
Når arbejdstagere er under 18 år kræver føderale og statslige love arbejdsgivere at overholde forskellige betingelser, som f.eks. Antallet af timer, de får lov til at arbejde, alt efter ungdommens alder. De fleste stater kræver, at arbejdsgiverne har en arbejdstilladelse på lager for alle ansatte under 18 år. Denne tilladelse viser, at ungdommens alder er blevet verificeret, og at arbejdsgiveren er opmærksom på hans alder.
Den føderale regering udsender normalt ikke arbejdstilladelser. De fleste gymnasier vil udstede en student arbejdstilladelse, hvis staten kræver dem. Men hvis ungdommen ikke kan få en på sin skole eller gennem staten og hans arbejdsgiver kræver en, vil den føderale regering derefter udstede ham en arbejdstilladelse eller alderscertifikat.
For at få en studerendes arbejdstilladelse skal en ungdom vise bevis for alder. Dokumenter, der er acceptable for at verificere bevis for alder, omfatter en original eller bekræftet kopi af hendes fødselsattest, pas, kørekort eller et statsidentifikationskort. Nogle stater accepterer en forældres ed som deres barns bevis for alder.
Når arbejdstilladelse ikke er påkrævet
Tjek din tilstand. Ikke alle stater kræver studerende arbejdstilladelser. Arizona, South Carolina og et par andre stater kræver ikke arbejdstilladelser eller alderscertifikater, men de kan have en anden formular. Nogle stater som Florida kræver ikke nogen form, men kræver, at arbejdsgiverne kontrollerer en mindreåriges alder og beholder en vis dokumentation på filen, såsom et alderscertifikat, der er opnået af skoledistriktet. Stater som Mississippi kræver kun arbejdstilladelser til unge under 16 år for job i canneries, møller og andre former for fabriksarbejde. US Department of Labor's Løn- og Timedivision har et Employment / Wage Certificate-diagram, der viser kravene til alle 50 stater, Guam, Puerto Rico og Jomfruøerne.
Ansat af forældre. FLSAs regler om ungdoms arbejdstid gælder ikke, når ungdommen er ansat af deres forældre eller værger. FLSA gør imidlertid gældende, at når føderale og statslige love er i konflikt, gælder det mere restriktive. Så hvis en stat ikke fritager forældrearbejde fra deres ungdomslovgivning, skal du overholde disse love.
Specifikke job. At levere aviser og lave evergreen kranser derhjemme er job, der er undtaget fra at følge FLSA-bestemmelserne for arbejdstimer og ikke kræver arbejdstilladelser.
Mindstealder for beskæftigelse
Minimumsalderen for ungdomsbeskæftigelse er typisk 14. Undtagelser er, når forældre anvender deres børn, job som levering af aviser, underholdningsarbejder og landbrugsarbejde. Børn kan normalt arbejde på gårde i en alder af 12 år eller nogle gange yngre, hvis deres forælder også arbejder der, eller selvfølgelig, hvis forældrene ejer gården.
Jobs, der er forbudt
For at beskytte ungdommen mod at blive såret på jobbet må de under 18 år ikke arbejde i hvad der betragtes som farlige job. Eksempler på farlige job er:
Minedrift og fremstilling. Ungdom har ikke lov til at arbejde i minedrift eller andre underjordiske job, fremstilling, fabrikker, planter og andre miljøer, hvor job kræver brug af elmaskiner.
Brug af farligt maskineri. Ungdommen kan arbejde i købmandsforretninger, men må ikke bruge farlige maskiner som skiver eller slibemaskiner. De kunne arbejde i deli med andre opgaver som fyldning af kød og oste eller lave sandwicher, men de må ikke røre ved maskinen, selv for at demontere eller rense det. Nogle af lovens bestemmelser er meget specifikke. For eksempel kan de indlæse ballepresser og komprimatorer, men må ikke betjene eller losse dem. Selv en 14-årig kan ansættes hos fastfood-restauranter, men de kan ikke betjene skiver, trykkomfurer, ovne eller andre maskiner, hvor de kan blive såret. F.eks. Kan de pakke frites, hvis frøkurvene sænker og hæver ind og ud af olien automatisk, men ikke hvis de selv skal håndtere kurven.
Dør-til-dørs salg. At sælge dør til dør for fortjeneste er også forbudt for mindreårige, medmindre de ledsager deres forældre. De kan dog sælge Girl Scout cookies, og andre produkter, der sælges af Girl Scouts og Boy Scouts, fordi de er nonprofit organisationer.
Kørsel til arbejde. I de fleste tilfælde må unge under 18 år ikke køre på offentlige veje for deres arbejde, som f.eks. Leverancer. Under nogle betingelser kan 17-årige køre på jobbet i begrænset tid i biler og lastbiler, der vejer mindre end 6.000 pund. Loven definerer "begrænsede mængder af tid" som ikke mere end en tredjedel af de timer, de arbejder den dag og ikke mere end 20 procent af den tid, de arbejder den uge. De kan også ikke køre på job, hvor hurtige leverancer forventes at levere pizza. Der er yderligere begrænsninger for 17-årige, så tjek dem helt ud, før du ansætter en til et job, der omfatter kørsel.
Arbejdstimer varierer efter alder
Formålet med FLSA er at beskytte børn i deres job. Så som de bliver ældre, letter loven begrænsningerne herunder de timer, de kan arbejde. Det betyder, at ældre ungdom har flere job til rådighed for dem end yngre unge. Er der job til 15-årige og yngre? Ja, men typisk kan de ikke arbejde så mange timer som ældre ungdom.
U.S. Department of Labor sætter begrænsninger på det antal timer ungdommen kan arbejde efter deres alder:
14-15 årige. I disse aldre fastsætter FLSA antallet af timer og tid på dagen, hvor de kan arbejde. For eksempel fungerer denne aldersgruppe muligvis ikke i de timer, som offentlige skoler er i session, selvom de ikke har en klasse på det tidspunkt højst tre timer pr. skoledag, inklusive fredage og ikke tidligere kl. i skoleåret og 9:00 om sommeren. Der er nogle undtagelser fra disse timer, f.eks. For børneaktører eller andre underholdningsjob, hvor de kan arbejde i skoletiden, men der er stadig grænser for antallet af timer om dagen, de kan arbejde.
16-17 årige. Ifølge FLSA kan denne gruppe arbejde ubegrænset timer. Men FLSA er en føderal lov, og mange stater har mere restriktive regler. Nogle stater tillader ikke 16-årige at arbejde i skoletiden.
18-årige. Ved 18 år anses ungdommen for at være "alder" og betragtes ikke længere som mindreårige, så de er ikke underlagt begrænsninger om timer, de har lov til at arbejde eller de typer job, de måtte have.
