Diskretionære medarbejderfordele omfatter fordele, som loven ikke kræver arbejdsgiveren at tilbyde. Sådanne fordele kan omfatte fysisk sundhed, psykisk sundhed og stofmisbrug, receptpligtig medicin, tand- og synsikring for medarbejderen og hendes familie, livsforsikring, pensionsplan, skolehjælp og assistance med at betale for børnepasning. Arbejdsgivere betaler typisk en del af kostprisen til ydelsesplanen, så medarbejderne modtager dækning til nedsat sats. Diskretionære fordele omfatter ofte også betalte ferier og personlige dage samt barselsorlov. De giver arbejdsgivere flere fordele.
Opbygning af positive forhold
En arbejdsgiver kan tilbyde skønsmæssige fordele for at opbygge positive relationer med medarbejderne. Når medarbejderne sætter pris på deres ydelsespakke, kan de tænke mere positivt om deres arbejdsgiver og være mere stolte over at arbejde for deres virksomhed. Dette kan få dem til at blive hos virksomheden længere, end at forlade, fordi de føler deres arbejdsgiver undervurderer og underkompenserer dem. Arbejdsgiverne bør tilstræbe at tilbyde deres medarbejdere en række fordele, som vil vise sig nyttige for dem. For eksempel, hvis ansøgerne har tendens til at inkludere unge gifte mennesker, vil de sandsynligvis sætte pris på familie sundhed og børnepasning dækning.
Matchende konkurrenters fordele
På samme måde vil arbejdsgivere, der ikke tilbyder de samme fordele som deres konkurrenter eller bedre, sandsynligvis have svært ved at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Et bestemt sæt ydelser kan være normen på deres område, så at give disse fordele, eller bedre dem, kan hjælpe arbejdsgivere med at holde sig foran deres konkurrence. Reklame en attraktiv fordel pakke vil sandsynligvis føre mere kvalificerede kandidater til at ansøge hos virksomheden. Virksomhedens omdømme på marken kan vokse i processen.
Tilbyder valg
Arbejdsgivere kan ikke forudsige, hvilke fordele deres medarbejdere vil have eller vil have mest. Den reelle værdi af ydelsesplanen ligger i medarbejdernes opfattelse af værdien. Således tilbyder en række diskretionære muligheder mere mening end at tilbyde en fast plan. Desuden bør arbejdsgiverne tilbyde deres medarbejdere valg af, hvilke fordele de ønsker, og tillade medarbejdere at tilpasse deres planer. F.eks. Kan medarbejderne vælge mellem at vælge visum og tandpleje, og derefter ville de tage valg om, hvad deres individuelle plan ville indebære, ligesom mængden af fradragsberettiget.
Øget produktivitet
Medarbejdere, der både er fysisk og mentalt sundere som følge af forebyggende sundhedsydelser, kan arbejde mere produktivt. Ligeledes vil medarbejdere, der modtager undervisningsassistance til at fremme deres uddannelse på området, sandsynligvis blive mere vidende og produktive. Arbejdsgivere tilbyder i stigende grad også wellnessplaner, der dækker ydelser, der typisk betragtes som "ekstramateriale", som hjælp til at holde op med at ryge, tabe sig og styre stress. Sådanne planer kan føre til lykkere, mere psykologisk og følelsesmæssigt afbalancerede medarbejdere, som kan arbejde sammen som et mere produktivt team.
