Et af de vigtigste aspekter ved at drive virksomhed med medarbejdere er at kunne beregne den samlede månedsløn for hver medarbejder. Dette hjælper med at bestemme vigtige beslutninger, f.eks. Når du skal øge eller reducere din arbejdsstyrke og hvor meget du skal opkræve for produkter eller tjenester. Du skal tage højde for tre grundlæggende faktorer for at beregne arbejdskraften korrekt: timeløn, lønningsafgift og frynsegoder. Summen af disse tal giver dig en timelønnen.
Elementer du skal bruge
-
Lønbeskatningsoplysninger
-
Timelønnen
-
Fringe benefit information
Opsæt arbejdshastighedsformlen. Arbejdstaktformlen er timelønnen plus timelønnen for skat for den pågældende medarbejder plus timelønnen for eventuelle frie fordele eller udgifter. Dette kan udtrykkes som løntrin (LR) = løn (W) + skat (T) + ydelser (B).
Find timelønnen. Disse oplysninger er let tilgængelige på medarbejderens W2-formular og er et beløb, der er større end eller lig med din stats mindsteløn. For eksempel kan det være $ 14 per time.
Find timelønnen for lønningsafgifter for den pågældende medarbejder. Opdel den samlede månedlige lønudgift med det samlede antal arbejdede timer for at finde timelønnen. Brug $ 600 i lønningsafgifter divideret med 160 timers total arbejde som et eksempel. Dette resulterer i en timeløn på 3,75 dollars i lønningsafgifter.
Find timeprisen for eventuelle frynsegoder, der betales til medarbejderen. Opdele de samlede omkostninger ved månedlige frynsegoder ved det antal timer, medarbejderen arbejder i løbet af måneden. Overvej en medarbejder, der modtager et dagligt stipendium på $ 20 for måltider. Det resulterer i $ 400 pr. Måned og en normal arbejdsmåned har 160 timer. Den timelige kostpris ved månedlige frynsegoder er $ 2,50.
Indtast tallene i formlen for at finde arbejdsprocenten. I dette eksempel LR = W + T + B, så LR = 14 + 3,75 + 2,50. Arbejdsfrekvensen for denne person er $ 20,25 per time.
